Business Engineer:in HR IT (Data Integrations)

Das Unternehmen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Person als Business Engineer:in HR IT (Data Integrations) für den Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. In dieser spannenden Rolle sind Sie Teil eines starken Teams, das wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umsetzt. Sie übernehmen Teilverantwortung für die Integrationsplattform, die Personaldaten für verschiedene IT-Systeme bereitstellt, und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Gemeinsam mit dem Demand Management analysieren Sie die Anforderungen der Kund:innen, erstellen präzise Fachkonzepte und koordinieren die Umsetzung der Anforderungen mit internen IT-Dienstleister:innen. Zudem unterstützen Sie in den Bereichen Test, Qualitätssicherung und Betrieb der HR-Integrationsplattform. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, da Sie als kompetente:r Ansprechpartner:in für die Konzerngesellschaften agieren und das Zusammenspiel aller Beteiligten sicherstellen. Darüber hinaus tragen Sie zur Weiterentwicklung des HR-Datenmodells bei und begleiten das Architekturteam bei der Optimierung der HR-IT-Landschaft. Das Arbeitsumfeld bietet Ihnen die Flexibilität, den Arbeitsort innerhalb Deutschlands selbst zu wählen, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.

Um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, benötigen Sie ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, Wirtschaftswissenschaftler:in oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch relevante Berufserfahrung. Fundierte Praxiserfahrung im IT- oder Prozessmanagement sowie Kenntnisse im Bereich Personalmanagement sind erforderlich. Sie sollten Grundkenntnisse im Umgang mit modernen Datenintegrationsplattformen wie Microsoft Azure oder AWS mitbringen und ein gutes Verständnis für Integrationstechnologien wie Swagger-API-Framework, RAML (RESTful API Modeling Language) und Mikroservices haben. Ihre Fähigkeit, Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen und Datenwelten schnell und strukturiert zu erfassen und zu analysieren, ist von großer Bedeutung. Darüber hinaus sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und analytisches Denken runden Ihr Profil ab. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und fördert aktiv ein respektvolles Miteinander.