Corporate IT Application Manager*in - SAP SuccessFactors Employee Central (w/m/d)

Das Unternehmen ist ein international agierender Dienstleister, der über 28.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit beschäftigt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen eigenverantwortlich einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. In einem Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten arbeiten Sie an verantwortungsvollen Herausforderungen, um wertvolle Leistungen zu erbringen. Als Corporate IT Application Manager - SAP SuccessFactors Employee Central (w/m/d) sind Sie für den stabilen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Moduls Employee Central verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehören die Steuerung und Durchführung des Incident- und Problem-Managements sowie das Ticket-Monitoring mit einem Fokus auf das 3rd Level. Sie koordinieren externe Dienstleister und planen sowie führen Releases durch. Des Weiteren analysieren und designen Sie Prozess- und Systemänderungen, einschließlich des Customizings und des Berechtigungs- und Rollenmanagements. Sie arbeiten eng mit den HR-Fachbereichen zusammen, beraten diese zu Systemmöglichkeiten und bieten laufenden Support für die Key User. Ihre Verantwortung umfasst auch die Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Mass Uploads, inklusive Datenvalidierung und Fehleranalyse. Zudem steuern Sie Change Requests, Datenmigrationen und Datenkorrekturen unter Einhaltung definierter Governance- und Compliance-Vorgaben und pflegen die System- und Prozessdokumentation, um eine transparente Wissensbasis sicherzustellen.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Berufserfahrung im Corporate IT Application Management von SAP SuccessFactors Employee Central mit. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in der EC-Konfiguration, im Berechtigungsmanagement, in Business Rules und Datenmodellen. Erfahrung im Umgang mit Releases, Testszenarien und Systemlandschaften in der Preview-, Test- und Produktionsumgebung ist ebenfalls erforderlich. Ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Stakeholdern, IT-Teams und externen Partnern sind von Vorteil. Für internationale Abstimmungen sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich. Persönlich sollten Sie teamfähig, kommunikativ und analytisch denkend sein, um in dieser Rolle erfolgreich zu agieren.