Gesundheitsmanager (m/w/d)

Das Unternehmen ist ein zentraler, leistungsstarker Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI bietet das Unternehmen strategische Beratung und entwickelt digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. In der Rolle des Gesundheitsmanagers sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes an allen deutschen Standorten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, Umfragen sowie das Tracking relevanter Kennzahlen. Sie leiten und evaluieren Maßnahmen und planen sowie moderieren die Arbeitsschutzausschüsse. Zudem koordinieren Sie die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung und arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen. Eine weitere zentrale Aufgabe ist die Gesamtverantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), bei dem Sie den Prozess strukturieren und BEM-Gespräche führen. Sie konzipieren, koordinieren und setzen Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen um. Diese Position ist als befristete Anstellung für 2 Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung ausgeschrieben.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Public Health, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist erforderlich, ebenso wie gute Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Erfahrung in der Umsetzung entsprechender Maßnahmen. Souveräne Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz und Empathie sind unerlässlich, insbesondere im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und in sensiblen Gesprächssituationen. Der Bewerber sollte strukturiert und analytisch arbeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B1) sind erforderlich. Zudem sollte der Kandidat bereit sein, gelegentlich Dienstreisen zu übernehmen.