Head of Growth / Growth Lead

In der Rolle als Head of Growth sind Sie für das gesamte Unternehmenswachstum verantwortlich, sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich. Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für alle Growth- und Revenue-Ziele und leiten eine integrierte Growth-Organisation, in der Marketing, Sales, Lifecycle, Community und Revenue strategisch zusammengeführt werden. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine skalierbare End-to-End-Growth-Engine zu entwickeln und zu verantworten, die von der Nutzer- und Lead-Akquise über Aktivierung, Retention und Monetarisierung bis hin zur Sales-Pipeline und nachhaltigem Umsatzwachstum reicht. Sie entwickeln eine umfassende Wachstumsstrategie und führen ein interdisziplinäres Team, das sich auf Marketing und Sales konzentriert. Zudem sind Sie verantwortlich für die zentralen Growth- und Revenue-KPIs, wie Nutzerwachstum und Umsatz. Sie arbeiten eng mit den Bereichen Produkt, Daten und der Unternehmensführung zusammen, um ein skalierbares Wachstum sicherzustellen. Ihre Rolle umfasst auch die Planung und Optimierung von Akquisekanälen sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Nutzerbindung und Monetarisierung. Sie haben die Möglichkeit, eine starke Community aufzubauen und strategische Geschäftsbeziehungen im B2B-Bereich zu pflegen. In einem dynamischen Umfeld haben Sie die Chance, von Tag eins an einen bedeutenden Einfluss auszuüben und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung in Growth-, Revenue-, Marketing- oder Sales-Leadership-Rollen mit und hat nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Skalierung von B2C- und/oder B2B-Wachstumsmodellen, idealerweise in einer frühen Unternehmensphase, vorzuweisen. Eine stark datengetriebene Denkweise sowie eine klare Verantwortung für KPIs und Umsätze sind unerlässlich. Zudem sollten Sie Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams, insbesondere im Marketing und Sales, haben. Eine Hands-on-Mentalität, gepaart mit strategischem und unternehmerischem Denken, ist ebenso wichtig. Sehr starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Es ist zu beachten, dass nicht alle genannten Punkte vollständig erfüllt sein müssen; entscheidend sind fundierte Erfahrungen in mehreren der beschriebenen Bereiche sowie ein starkes Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.