HR Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen ist ein führender Anbieter im Bereich Sicherheitslösungen und hat sich auf die Entwicklung von Hardware-Sicherheitsmodulen und Compliance-Lösungen spezialisiert. Mit über 35 Jahren Erfahrung schützt das Unternehmen Menschen und Daten vor Bedrohungen und Missbrauch. In dieser spannenden Rolle als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Arbeitsverträge zu entwerfen und bei deren Verhandlung zu unterstützen. Sie werden vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen und der Mitarbeitervertretung etablieren. Zudem implementieren Sie Maßnahmen auf lokaler Ebene und koordinieren HR-Themen. Sie nehmen aktiv an der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen teil und stellen die Einhaltung von HR-Prozessen und Standards sicher, während Sie zu ausgewählten HR-Projekten beitragen. Das Team zeichnet sich durch eine offene und freundliche Unternehmenskultur aus, die von konstruktiver und kooperativer Interaktion geprägt ist. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge sowie zusätzlichen Urlaubstagen zu besonderen Anlässen.

Der ideale Kandidat sollte einen Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich besitzen. Zudem sollten Sie über relevante Erfahrungen als HR Generalist verfügen, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen. Sie sollten in der Lage sein, Unternehmensrichtlinien mit der Mitarbeitervertretung zu verhandeln und zu entwerfen. Ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, einschließlich des bayerischen Metall- und Elektro-Tarifvertrags, ist ebenfalls erforderlich. Eine ausgeprägte Serviceorientierung, Engagement und Freude an der Arbeit mit Menschen sind ebenso wichtig wie ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Beratungsfähigkeiten, Offenheit für Veränderungen sowie effektive Kommunikations- und Teamfähigkeiten. Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind für die internationale Zusammenarbeit unerlässlich.