HR Controlling & Reporting Specialist

Das Unternehmen ist ein global agierender Arbeitgeber, der sich der Aufgabe verschrieben hat, Kindern weltweit ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. In der Rolle des HR Controlling & Reporting Specialist sind Sie Teil eines kleinen, dynamischen Teams innerhalb der größeren HR-Abteilung. Ihr Verantwortungsbereich umfasst das HR Controlling und Reporting, wobei Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Vergütungsmodellen, Budgetierung sowie der Überwachung und Berichterstattung von KPIs spielen. Diese Informationen unterstützen das Management bei wichtigen Entscheidungen. Mit Ihren ausgeprägten quantitativen und analytischen Fähigkeiten werden Sie verschiedenen internen Stakeholdern helfen, wertvolle Einblicke und Berichte zu den Personalbereichen des Unternehmens zu generieren. Sie berichten an den Senior Manager Compensation & Benefits, der in der Unternehmenszentrale ansässig ist. In dieser Position entwickeln und pflegen Sie wichtige HR-Kennzahlen, um Trends in der Belegschaft, Produktivität und Compliance zu überwachen. Sie nutzen Datenanalysen zur Unterstützung der HR-Strategie und der operativen Entscheidungsfindung. Darüber hinaus unterstützen Sie HR- und funktionsübergreifende Projekte basierend auf den laufenden Geschäftsbedürfnissen und tragen zur Verbesserung der HR-Prozesse und der Berichterstattungseffizienz bei.

Der ideale Kandidat verfügt über einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Qualifikation sowie ein gutes Verständnis der HR-Funktionen in einem internationalen Unternehmen. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Controlling in einem internationalen Umfeld sind erforderlich, wobei sowohl Personal- als auch Nicht-Personalkosten abgedeckt werden müssen. Nachweisbare Erfahrung in der HR-Analyse, der Personalplanung und im Projektmanagement sind ebenfalls notwendig. Sie sollten über starke quantitative und analytische Fähigkeiten verfügen und Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und der Berichterstattung von KPIs mitbringen. Ein fortgeschrittenes Wissen über MS Office, insbesondere MS Excel, ist unerlässlich. Zudem sind unternehmerisches Denken, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Ideen klar und kohärent zu präsentieren und mit funktionsübergreifenden Stakeholdern auf allen Ebenen zu arbeiten. Fließende Englischkenntnisse sind ebenfalls Voraussetzung.