Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors / Cloud Recruiting Systeme (m/w/d)

Das Unternehmen sucht einen Inhouse Consultant im Bereich HR-IT, um die digitale Transformation aktiv mitzugestalten. In dieser Rolle werden Sie Teil eines innovativen Produktteams, das sich auf die Optimierung der IT-Prozesse rund um die Personalgewinnung konzentriert. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen der Fachabteilungen an die Systeme zur Personalgewinnung. Sie sind verantwortlich für die technische Umsetzung neuer Anforderungen und den User Support (3rd Level), um einen reibungslosen Betrieb der Systeme sicherzustellen. Darüber hinaus beraten Sie aktiv die Fachabteilungen und entwickeln innovative Lösungen zur Weiterentwicklung der Recruiting Systeme. Bei der Einführung neuer Technologien im Bereich Personalgewinnung dokumentieren Sie Projektfortschritte und managen Projektrisiken. Sie gestalten das Schnittstellenmanagement und übersetzen Kundenwünsche in IT-Anforderungen. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten, in dem Teamgeist und innovative Ansätze geschätzt werden. Sie haben die Chance, Ihre Ideen einzubringen und die Zukunft des Recruitings aktiv mitzugestalten.

Der ideale Kandidat verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld. Sie bringen umfassende Erfahrung im (agilen) Projekt- und Stakeholdermanagement mit und haben idealerweise auch Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung. Fundierte Kenntnisse im SAP SuccessFactors Modul Recruiting sind ebenso erforderlich wie tiefgehende Erfahrungen mit SAP HCM oder einem weiteren Recruiting-System. Sie sollten bereits an der Einführung eines neuen Recruiting-Systems beteiligt gewesen sein. Ein starkes Interesse an neuen Technologien, technisches Verständnis und IT-Affinität sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten sind ebenfalls wichtig. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Persönliche Eigenschaften wie lösungsorientiertes Denken, eine strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist sind für diese Position von großer Bedeutung.