Lead Generation & Intelligence Manager (m/w/d)

Unser Kunde hat eine klare und wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit Hilfe von Daten, Plattformen und Technologien bringt das Unternehmen Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den "Perfect Match" zu schaffen. Mit einem Team von circa 4.000 Mitarbeiter*innen wird der Stellenmarkt neu gestaltet. In der Rolle des Lead Generation & Intelligence Managers (m/w/d) bist Du Teil eines internationalen Teams, das sich auf Lead Management und Datenqualität konzentriert. Du wirst direkt an den Bereichsleiter berichten und hast die Möglichkeit, End-to-End-Prozesse marktübergreifend mitzugestalten. Deine analytischen Fähigkeiten werden benötigt, um Handlungsfelder und Empfehlungen für das Lead Management zu identifizieren, insbesondere in Bezug auf Lead Scoring und Conversion-Optimierung. Du verantwortest den Rollout von "Next Best Action" in verschiedenen Ländern und entwickelst strukturierte Lösungsansätze sowie Erfolgskennzahlen. In dieser Position arbeitest Du eng mit Vertrieb, Technik, Marketing und Analytics zusammen und agierst als Projektmanager und zentraler Vermittler. Das Arbeitsumfeld fördert interdisziplinäre Zusammenarbeit und kreative Lösungsansätze, um datengetriebenen Projekten zum Erfolg zu verhelfen.

Der ideale Kandidat hat ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem wird eine Berufserfahrung von mindestens 3-5 Jahren im Bereich Commercial Analytics oder Sales Intelligence erwartet. Eine analytische Denkweise sowie ein gutes Gespür für Systeme, Daten und Kennzahlen sind entscheidend. Zu den technischen Fähigkeiten gehören insbesondere Kenntnisse in Excel, PowerBI und Salesforce.com. Der Kandidat sollte in der Lage sein, sowohl Business-Ziele als auch technische Anforderungen zu verstehen und zwischen diesen Welten zu vermitteln. Proaktive Kommunikation mit Stakeholdern sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sind ebenfalls wichtige Eigenschaften, die der Bewerber mitbringen sollte. Das Unternehmen legt Wert auf Diversität und Inklusion und freut sich über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.