Leiter der Technik (alle Geschlechter)

Unser Kunde befindet sich an einem Wendepunkt in der Bauindustrie, die durch KI revolutioniert wird. In der Rolle des Leiters der Technik werden Sie maßgeblich dafür verantwortlich sein, wie diese neuen Technologien in den Entwicklungsprozess integriert werden. Sie werden nicht nur das Team leiten, sondern auch aktiv in die Softwareentwicklung eingebunden sein, indem Sie Code schreiben, Pull-Requests überprüfen und Produktionsprobleme debuggen. Sie werden ein Team von erfahrenen Ingenieuren führen, die von Ihnen erwarten, dass Sie technisch versiert bleiben. Ihre Aufgaben umfassen das regelmäßige Schreiben von Python/Django-Backend-Code, das Treffen von Architekturentscheidungen und das Lösen komplexer Produktionsprobleme. Darüber hinaus sind Sie für die technische Roadmap verantwortlich, die geschäftliche Ziele in konkrete Ingenieurinitiativen umsetzt. Sie treiben die Transformation durch KI voran und entscheiden, ob bestimmte Infrastruktur oder Tools intern entwickelt oder extern bezogen werden sollen. Ihre Führung wird auch die Entwicklung eines Teams umfassen, das Wert auf Autonomie legt, sowie die Verantwortung für Einstellung, Vergütung und Leistungsmanagement. In einem dynamischen Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit geprägt ist, haben Sie die Möglichkeit, die nächsten Schritte in der technischen Architektur entscheidend mitzugestalten und die Entwicklungspraxis nachhaltig zu beeinflussen.

Der ideale Kandidat bringt mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Produktions-Webanwendungen mit, wobei fundierte Kenntnisse in Python unerlässlich sind. Eine tiefgehende Expertise in Django und Django REST Framework wird bevorzugt. Sie sollten über starke Fähigkeiten im Systemdesign verfügen, insbesondere in den Bereichen APIs, PostgreSQL, Caching und Skalierbarkeit. Ein produktionsorientierter Ansatz ist notwendig, einschließlich Monitoring, Logging und Sicherheitspraktiken. Zudem sollten Sie über mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams verfügen, idealerweise in einem schnell wachsenden oder Start-up-Umfeld. Sie haben nachweislich Senior Engineers betreut und Produkte mit hohem Einfluss ausgeliefert. Kommunikationsstärke ist ebenfalls wichtig, um technische Konzepte verständlich an nicht-technische Stakeholder zu vermitteln. Persönliche Eigenschaften wie Handlungsorientierung, die Fähigkeit, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen, und eine proaktive Herangehensweise sind ebenfalls entscheidend.