Projektleiterin (m/w/d) IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld

Das Unternehmen sucht eine engagierte Projektleiterin (m/w/d) für IT-Projekte mit einem klaren Fokus auf HR-Prozesse im SAP-Umfeld. In dieser Vollzeitposition sind Sie verantwortlich für die eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von zentralen HR-IT-Projekten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und erfolgreiche Implementierungen zu gewährleisten, die sowohl den Mitarbeitenden als auch der HR-Abteilung echten Mehrwert bieten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um bestehende HR-Prozesse zu analysieren und zu optimieren. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Planung, Koordination und Überwachung aller Projektphasen, einschließlich der Mitwirkung bei User Acceptance Tests und Hypercare-Phasen. Sie sind zudem für die fachliche Beurteilung und die eigenständige Durchführung von Tätigkeiten verantwortlich, um eine erfolgreiche Implementierungsphase sicherzustellen. Dabei stehen Sie in enger Abstimmung mit Ihrem Fachbereich, insbesondere dem Payroll-Team, und identifizieren sowie managen Risiken proaktiv. Ihre Rolle erfordert auch die Erstellung von Statusberichten und Präsentationen für das Management sowie die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem kollegialen Miteinander und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die individuelle Stärken und Interessen fördert. Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitzuwirken und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren.

Für diese Position sollten Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen. Idealerweise haben Sie mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, insbesondere im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SuccessFactors sind erforderlich, insbesondere in den Bereichen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration, Stammdaten und Organisationsmanagement. Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- oder vergleichbaren Prozessen ist von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse in der Projektarbeit innerhalb tarifgebundener oder regulierter Unternehmen. Sie sollten ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten besitzen und mit gängigen Methoden wie Scrum oder Wasserfall vertraut sein. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau) sind notwendig. Persönliche Eigenschaften wie hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen sowie eine teamorientierte Arbeitsweise und interdisziplinäre Denkweise runden Ihr Profil ab.