Das Unternehmen ist ein zentraler und leistungsstarker Partner für Strategieberatung und Technologie mit rund 1.000 Kolleg*innen in verschiedenen Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung und SAP. Im Team SAP HCM Payroll Services wird tiefes SAP-HCM- und Prozesswissen mit echter Umsetzungskraft gebündelt. Das Team sorgt dafür, dass die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Stammdaten zuverlässig laufen und zukunftsfähig weiterentwickelt werden, sowohl national als auch international. Die Rolle des SAP HCM IT Consultants beinhaltet die Verantwortung für den stabilen Betrieb des SAP HCM Systems mit einem besonderen Fokus auf Entgeltabrechnung und Personaladministration. Zu den Aufgaben gehören das Customizing, die Fehleranalyse und technische Weiterentwicklungen, einschließlich ABAP-Analyse. Der Consultant berät Fachbereiche und Stakeholder bei technischen Fragestellungen und übersetzt deren Anforderungen in nachhaltige Systemlösungen. Eine enge Zusammenarbeit mit internen Teams ist ebenso wichtig, um neue Anforderungen und Optimierungen strukturiert umzusetzen. Zudem wird die HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt, um stabile und effiziente Payroll-Prozesse zu gewährleisten. In konzernweiten Projekten übernimmt der Consultant (Teil-)Projektverantwortung und bringt seine Expertise strategisch ein.
Beschreibung
Anforderungen
Der ideale Kandidat bringt mehrjährige praktische Erfahrung als SAP HCM Consultant mit, insbesondere im Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Personaladministration, sowie ein tiefes Verständnis der deutschen Entgeltabrechnung. Sehr gute Customizing-Kenntnisse in der SAP-Entgeltabrechnung sind erforderlich, einschließlich Schemen, Rechenregeln und Meldeverfahren. Fundiertes Wissen zu Buchungsbelegen, Kontenklärung und FI-Anbindung wird ebenfalls vorausgesetzt. Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von SAP-HCM-Projekten ist von Vorteil, ebenso wie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit klarem Lösungsfokus. Die Beherrschung der deutschen Sprache auf mindestens C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) sind notwendig. Eine offene, teamorientierte und lernbereite Haltung gegenüber neuen Technologien wird ebenfalls geschätzt. Wünschenswert sind zudem Erfahrungen mit internationalen Payroll-Setups und SAP SuccessFactors sowie technisches Know-how in der ABAP-Fehleranalyse und Erfahrung mit SAP-HR-Formularen.