Scrum Master / Agile Master

Starten Sie Ihre Karriere bei einem innovativen Unternehmen, das sich auf die Effizienzsteigerung und Kundenorientierung in der Versicherungsbranche spezialisiert hat. In dieser Rolle als Scrum Master oder Agile Master fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Planung, Moderation und Weiterentwicklung agiler Zeremonien wie Sprint Planning, Reviews, Retrospektiven und Daily Scrum. Sie werden regelmäßig Scrum-Zeremonien durchführen und aktiv an ART-weiten Zeremonien teilnehmen, einschließlich PI Planning und Scrum-of-Scrums. Zudem coachen Sie Teams und Einzelpersonen in agilen Arbeitsweisen und unterstützen diese bei der Selbstorganisation und Effektivität. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist das Entfernen von Hindernissen, um die Teams vor Störungen und externen Einflüssen zu schützen. Sie arbeiten eng mit Product Ownern und Stakeholdern zusammen, um klare Prioritäten und ein effektives Backlog-Management sicherzustellen. Durch den Einsatz empirischer Methoden und agiler Metriken messen und steigern Sie die Team-Performance. Zudem analysieren und beseitigen Sie systemische Impediments, die die Lieferung oder Performance behindern. Nutzen Sie moderne Tools und KI-unterstützte Ansätze, um die Produktivität und Lernkultur zu steigern. Ihr Growth Mindset wird Ihnen helfen, neue Wege zu gehen und Arbeitsweisen sowie Best Practices weiterzuentwickeln.

Für diese Position bringen Sie ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit. Sie haben eine Leidenschaft dafür, Teams zu befähigen und ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu gestalten. Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder in einer ähnlichen Rolle in agilen Produktentwicklungsumgebungen ist unerlässlich. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis von Scrum, agilen Prinzipien, Methoden und Tools, idealerweise auch Erfahrung in skalierten agilen Frameworks wie SAFe. Ihre ausgeprägten Moderations- und Coaching-Fähigkeiten kommen insbesondere in komplexen oder herausfordernden Situationen zum Tragen. Konfliktfähigkeit, Lösungs- und Ergebnisorientierung sowie Entscheidungskompetenz sind ebenso wichtig wie ein klarer, wertschätzender Kommunikationsstil, der es Ihnen ermöglicht, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Sie sollten eine hohe Problemlösungskompetenz besitzen und einen systemischen Blick auf Impediments und den organisationalen Kontext haben. Ein souveräner Umgang mit Daten zur Unterstützung von Vorhersagbarkeit, Flow und Transparenz wird ebenfalls erwartet. Sie sind bereit, neue Wege zu gehen, zu lernen und Arbeitsweisen sowie Best Practices weiterzuentwickeln und haben Interesse an modernen Tools und KI-Funktionen zur Unterstützung agiler Teams.