Scrum Master Kreditkarten (m/w/d)

Das Unternehmen ist ein führender Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen Finanzgruppe und vereint langjährige Banking-Expertise mit modernen Informationstechnologien. Die IT-Lösungen sind speziell auf die Bedürfnisse von Banken zugeschnitten und reichen von Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur App-Entwicklung. In einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld suchen wir einen Scrum Master (m/w/d) für das Geschäftsfeld Daily Banking im Tribe Card Payments Journey. In dieser Rolle sind Sie Teil eines crossfunktionalen Teams, das aus neun Kolleg*innen besteht und standortübergreifend arbeitet. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Kommunikation innerhalb des Teams zu fördern und den Informationsfluss zwischen dem Product Owner und den Teammitgliedern sicherzustellen. Sie unterstützen die Teammitglieder individuell, um deren Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und zu adressieren. Zudem schaffen Sie eine offene und kollaborative Arbeitsatmosphäre, in der Konflikte gelöst und gemeinsame Ziele verfolgt werden. Sie vermitteln agile Werte und Methoden und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Eigenverantwortlichkeit und Liefertreue des Teams bei. Ihr Ziel ist es, auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und lösungsorientiert zu handeln.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaftslehre sowie mehrjährige Berufserfahrung als Scrum Master, vorzugsweise in der Anwendungsentwicklung. Eine entsprechende Zertifizierung im Bereich Scrum oder agile Methoden ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder SAFe sowie ein agiles, lieferorientiertes Mindset sind von Vorteil. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und gute Englischkenntnisse auf B2-Niveau sind notwendig. Der Kandidat sollte über ausgeprägte Führungseigenschaften und einen kooperativen Führungsstil (Servant Leader) verfügen. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein analytisches Denkvermögen sind ebenfalls wichtige Eigenschaften, die der Bewerber mitbringen sollte. Die Ausrichtung auf die agilen Werte wie Fokus, Offenheit, Respekt, Mut und Commitment sind entscheidend für die Integration ins Team.