Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)

Das Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior Consultant oder Manager für SAP SuccessFactors, der bereit ist, die Zukunft im Bereich Human Resources aktiv mitzugestalten. In dieser Rolle werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich der HR-Transformation verschrieben hat. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Employee Central, Time Management sowie Recruiting und Onboarding. Sie werden eng mit namhaften Kunden zusammenarbeiten und dabei modernste Technologien sowie AI Agents for HR einsetzen. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört auch die Integration von SAP SuccessFactors mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie die Unterstützung bei der Datenmigration und der Konzeption von Workflows. Darüber hinaus führen Sie Workshops und Schulungen durch und übernehmen das Stakeholder-Management. Sie haben die Möglichkeit, Junior Consultants zu mentorieren und Teilprojekte zu leiten. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Durch die Zusammenarbeit mit einem globalen Netzwerk von rund 400.000 Mitarbeitenden erhalten Sie vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Ihre Stärken zu entfalten.

Der ideale Kandidat bringt mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors mit, einschließlich Konfiguration und Customizing. Eine Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module, wie Employee Central, ist erforderlich. Erfahrung in Projektmanagementmethoden wie Agile/Scrum, PMP oder PRINCE2 ist von Vorteil. Ein breites Wissen im Bereich HR-Technologien, einschließlich Erfahrung mit anderen HCM-Systemen wie Workday oder Oracle HCM Cloud, ist wünschenswert. Zudem sollten Sie ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen wie Talent Management, Payroll, Time Management, Recruiting und Performance Management haben. Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, insbesondere die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in praktikable Lösungen zu übersetzen und mit C-Level Stakeholdern zu kommunizieren. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2/C1) sowie fließendes Englisch sind erforderlich. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine agile Denkweise, Neugier und Teamorientierung aus, wobei Sie die Fähigkeit besitzen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.