Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)

Das Unternehmen bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory. Mit einem starken Fokus auf innovative Denkansätze und der Lösung komplexer Herausforderungen unterstützt es zahlreiche Unternehmen dabei, nachhaltiges Wachstum zu fördern. In einem dynamischen Team von rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen sich hervorragende Karrierechancen, die von einem starken Zusammenhalt und einer Vielfalt an Perspektiven geprägt sind. In der Rolle des Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, Organisationen bei der strategischen Neuausrichtung ihrer HR-Funktion zu unterstützen. Ihr Beitrag zur digitalen Transformation im Personalbereich wird durch die Implementierung moderner HR-Softwarelösungen maßgeblich sein. Sie beraten führende Unternehmen bei der Einführung von HR-Softwarelösungen und übernehmen die Verantwortung für die Leitung eines Workstreams in großen Implementierungsprojekten oder die Projektleitung bei kleineren Projekten, sowohl national als auch international. Zu Ihren Aufgaben gehören die Analyse von Anforderungen, die Gestaltung von HR-Prozessen sowie die Erarbeitung und Implementierung von Lösungsvorschlägen. Darüber hinaus geben Sie Ihr Fachwissen an junior Teammitglieder weiter und arbeiten funktionsübergreifend mit Kolleg:innen aus HR-Bereichen zusammen. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, Ihr Know-how in agilen Arbeitsmethoden, HR-IT-Konzepten und Projektmanagement kontinuierlich zu erweitern und so zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Der ideale Kandidat bringt mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR IT mit einem Fokus auf SAP SuccessFactors in einem internationalen Konzernumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen mit. Zudem sollte Erfahrung in der Leitung eines Workstreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors-Modulen sowie die entsprechende Zertifizierung vorhanden sein. Kenntnisse über IT-Innovationen und digitale Trends sind ebenso wichtig, wie die Fähigkeit, neue Technologien in HR-Prozesse einzubringen. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten und Präsentationsfähigkeiten sind unerlässlich. Die Position erfordert zudem eine hohe Kunden- und Leistungsorientierung sowie Reisebereitschaft. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden das Profil ab.