Senior Expert Strategische Personalplanung & -entwicklung

Das Unternehmen sucht eine engagierte Persönlichkeit als Senior Expert für strategische Personalplanung und -entwicklung am Standort Stuttgart. In dieser verantwortungsvollen Einzelrolle gestalten Sie aktiv die Zukunft der Arbeitswelt. Sie sind verantwortlich für den gesamten Bereich der Personalentwicklung, von der Strategie bis zur Umsetzung eigener Trainings. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen in der Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus konzipieren und führen Sie Trainings und Workshops durch und setzen moderne Lernmethoden ein. Sie begleiten Transformations-, Change- und Kulturprozesse und fördern eine lern- und feedbackorientierte Unternehmenskultur. Zudem beraten Sie Führungskräfte, unterstützen Fachbereiche und koordinieren externe Dienstleister. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Verzahnung von Personal- und Budgetplanung sowie die Ableitung und Analyse relevanter KPIs. Ihre Erfahrung aus generalistischen HR-Rollen fließt aktiv in die Teamstrategie ein. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Teamgeist, Respekt und offene Kommunikation aus, wobei flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gefördert werden. Regelmäßige Team- und Firmenevents sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.

Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich. Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, Trainingsgestaltung und im Talentmanagement sind erforderlich, idealerweise ergänzt durch eine Business-Trainer-Ausbildung. Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen sind von Vorteil. Sie sollten ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Analysefähigkeiten mitbringen sowie eine strukturierte und kreative Arbeitsweise besitzen. Erfahrung aus HR-Generalisten-Rollen oder als Business Partner:in ist wünschenswert. Idealerweise haben Sie einen Ausbildereignungsschein. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, um die Kommunikation im Team und mit den Führungskräften effektiv zu gestalten.