Senior HR Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der die Führungskräfte in allen strategischen, personalbezogenen und geschäftlichen Themen unterstützt. In dieser zentralen Rolle begleiten Sie die Planung und das Management der Personalressourcen, beraten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, analysieren HR-Kennzahlen und stellen die effiziente Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie marktgerechten Vergütungsstrukturen sicher. Sie sind der Hauptansprechpartner für die Führungskräfte und unterstützen diese in allen strategischen Personalfragen. Zu Ihren Aufgaben gehört es, die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten zu beraten, das Engagement und die kulturelle Entwicklung in den unterstützten Teams zu fördern sowie die Führungskräfte in Themen der Mitarbeiterführung wie Change Management, Feedback, Leistung und Team-Effektivität zu coachen. Sie verwalten den jährlichen Leistungs- und Vergütungsüberprüfungsprozess, einschließlich der Durchführung von Kalibrierungssitzungen, und analysieren die unterstützten Teams mithilfe von HR-Daten und Geschäftszahlen. Zudem unterstützen Sie die Planung von Kostenstellen, Personalbedarf und Budgets in Zusammenarbeit mit der People Analytics. Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering mit fundierter Expertise in der strategischen Führungsberatung. Sie bringen nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen mit und haben ein solides Wissen im Arbeitsrecht. Ihre ausgezeichneten Englischkenntnisse, idealerweise ergänzt durch Deutschkenntnisse, sowie Ihre strukturierte, prozessorientierte und lösungsorientierte Denkweise runden Ihr Profil ab. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte, kostenlose Sprachkurse, Sportangebote, ein modernes Büro im Zentrum von Hamburg und zahlreiche weitere Benefits.

Der ideale Kandidat für diese Position bringt ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Er sollte über mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering verfügen und eine starke Expertise in der strategischen Führungsberatung nachweisen können. Zudem ist Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht von großer Bedeutung. Der Kandidat sollte ausgezeichnete Englischkenntnisse besitzen, während Deutschkenntnisse von Vorteil sind. Eine starke Hands-on-Mentalität, ein strukturierter, prozessorientierter und lösungsorientierter Denkstil sowie eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sind ebenfalls erforderlich. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und analytisches Denken sind für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend.