Senior Recruiter/in (m/w/d)

Das Unternehmen ist ein innovativer Arbeitgeber, der sich auf die Rekrutierung von Talenten spezialisiert hat. In der Rolle als Senior Recruiter/in sind Sie ein kreativer Kopf und eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die mit viel Eigenverantwortung und Dynamik arbeitet. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eigenständig neue Mitarbeitende zu rekrutieren und eine einzigartige Candidate Experience zu gewährleisten. Sie fühlen den Puls des Arbeitsmarktes, verstehen die Bedürfnisse der Talente und entwickeln die Candidate Journey kontinuierlich weiter. Durch Ihre Active-Sourcing-Power durchforsten Sie verschiedene Kanäle nach geeigneten Profilen und verwandeln passive Leads in begeisterte Talente. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen führen Sie Personalplanungsgespräche, formulieren präzise Anforderungsprofile und entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing- und Recruiting-Strategien, die Sie stetig optimieren. Zudem wirken Sie beim Ausbau des Kandidatennetzwerks und Talent Pools mit, beobachten den Markt, identifizieren neue Recruiting-Tools und treiben deren Einführung voran. Sie unterstützen das Personalmarketing und haben die Möglichkeit, sich in weiteren Projekten einzubringen und weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet Ihnen ein respektvolles Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Mentoring- und Buddy-Angebote, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.

Um sich für diese Position zu qualifizieren, sollten Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen haben. Sie bringen mehr als 5 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und in der professionellen Direktansprache mit. Ein ausgeprägtes Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes und der Candidate Experience im IT-Beratungsumfeld ist ebenso wichtig wie eine hohe Arbeitsgeschwindigkeit und Dienstleistungsorientierung. Sie sollten Organisationsstärke und Begeisterungsfähigkeit mitbringen, um kommunikativ Talente zu gewinnen. Zudem sind sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Der ideale Kandidat sollte auch die aktuellen Recruiting-Trends kennen und eine Leidenschaft für Talent Acquisition mitbringen.