Senior Talent Acquisition Partner - Tech & Product (m/w/x)

Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das eine zentrale Rolle in der Zukunft des Handels spielt. Als Senior Talent Acquisition Partner sind Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Rekrutierung von Talenten im Bereich Technologie und Produkt verantwortet. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Director of Talent Acquisition und übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess auf globaler Ebene. Zu Ihren Aufgaben gehört es, eng mit den Hiring Managern und Führungskräften zusammenzuarbeiten, um eine qualitativ hochwertige, inklusive und datengestützte Einstellungserfahrung für Kandidaten und interne Stakeholder zu gewährleisten. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung über den gesamten Prozess hinweg, von der Bedarfsanalyse bis hin zur Angebotserstellung und dem Abschluss. Dabei nutzen Sie moderne Tools wie LinkedIn Recruiter und GitHub, um eine gesunde Pipeline von Kandidaten zu gewährleisten. Ihr Ziel ist es, eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung zu schaffen und die End-to-End-Reise im Bewerbermanagementsystem zu verwalten. Sie unterstützen Interviewer und Hiring Manager bei den besten Praktiken im Interviewprozess und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungseffizienz durch Prozessoptimierungen und datengestützte Einblicke bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.

Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung im Bereich der ganzheitlichen Rekrutierung mit, insbesondere im Bereich Technologie und Produkt. Sie sollten über nachweisliche Erfolge in der Ansprache und Betreuung passiver Kandidaten verfügen und ein starkes Interesse an kreativen Sourcing-Methoden haben. Eine ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Englisch ist erforderlich, ebenso wie starke organisatorische Fähigkeiten und eine hohe Detailgenauigkeit. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und sich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich auf dem Laufenden zu halten. Erfahrung in der Leitung von Talent Acquisition Projekten und die Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen, sind ebenfalls wichtig. Ein Interesse an der Anwendung von KI-Tools zur Optimierung der Arbeitsweise ist von Vorteil. Persönliche Eigenschaften wie Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, runden Ihr Profil ab.