Technischer SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant (m/w/d)

Das Unternehmen ist seit mehr als 25 Jahren Pionier für innovative Unternehmenssoftware in Berlin und revolutioniert Verwaltungsprozesse durch intelligente Digitalisierung und Automatisierung, mit einem besonderen Fokus auf HR-Lösungen. In dieser Position arbeiten Sie eigenverantwortlich, jedoch stets im Team, und gestalten gemeinsam technische Exzellenz im HR-IT-Umfeld. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Beratung internationaler Großkunden sowie namhafter Mittelständler bei der technischen Integration von SAP SuccessFactors und SAP HCM in komplexe Systemlandschaften. Sie analysieren bestehende HR-IT-Architekturen und entwickeln diese weiter, wobei der Fokus auf Skalierbarkeit und Prozessstabilität liegt. Darüber hinaus konzipieren und realisieren Sie Integrationsszenarien und arbeiten eng mit HR-Fachbereichen, IT-Teams und Enterprise-Architekten auf Kundenseite zusammen. Die Durchführung von Workshops zur Vermittlung komplexer technischer Zusammenhänge sowie das Treffen fundierter Architektur- und Integrationsentscheidungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie tragen die ganzheitliche Verantwortung für Projekte von der ersten Idee über die technische Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine offene, kollegiale Atmosphäre und flache Hierarchien aus, die Ihnen die Möglichkeit bieten, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und sich individuell weiterzuentwickeln.

Der ideale Kandidat bringt 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Integration mit SAP SuccessFactors HCM oder SAP ERP HCM oder anderen HR-Systemen mit. Ein tiefes Know-how in SAP SuccessFactors Employee Central oder SAP HCM sowie Hands-on-Erfahrung mit SAP Integration Suite, SAP Cloud Integration und der SAP BTP sind ebenfalls erforderlich. Ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Datenmodellen und End-to-End-Abläufen wird vorausgesetzt. Zudem sollte der Bewerber einen hohen Qualitätsanspruch haben und technische Lösungen exzellent umsetzen können. Eigeninitiative ist ebenso wichtig wie sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und gute Englischkenntnisse. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und analytisches Denken sind für den Erfolg in dieser Position von großer Bedeutung.