Teamleiter KI-Entwicklung (m/w/d) – Machine Learning & Softwareentwicklung

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitaler Lösungen und Services in der Gesundheitsbranche. Mit einer breiten Kundenbasis von rund 35.000 vertrauen viele auf die Expertise des Unternehmens. In der Rolle des Teamleiters für die KI-Entwicklung sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von etwa vier agilen Entwicklern, die sich auf KI- und Softwareentwicklung spezialisiert haben. Ihre Aufgaben umfassen die Förderung und Motivation Ihrer Teammitglieder sowie die Schaffung eines produktiven und wertschätzenden Arbeitsumfeldes. Sie planen und führen Experimente durch, um verschiedene Machine-Learning-Ansätze zu bewerten und analysieren deren Modelle hinsichtlich Genauigkeit, Robustheit und Effizienz. Zudem entwickeln und optimieren Sie moderne Machine-Learning- und Deep-Learning-Modelle und integrieren KI-Lösungen in bestehende Unternehmenssysteme, wobei Sie auf Skalierbarkeit und Performance achten. Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz und identifizieren neue technologische Einsatzmöglichkeiten. Ihre Mitarbeit an der Umsetzung von KI-Lösungen sowie die Unterstützung bei der technischen Konzeption und Umsetzung von KI-basierten Anwendungen sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Das Unternehmen bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Der ideale Kandidat bringt fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder Java mit und hat eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität bei der Umsetzung von KI-Projekten. Sie sollten umfangreiche Erfahrung mit Machine-Learning-Bibliotheken sowie KI-/ML-Frameworks haben und über Kenntnisse in der Entwicklung und Optimierung komplexer Algorithmen und Systemarchitekturen verfügen. Idealerweise haben Sie Erfahrung mit Cloud-Plattformen, vorzugsweise Microsoft Azure. Ein ausgeprägtes Prozessverständnis, Kreativität und eine serviceorientierte Denkweise sind ebenfalls wichtig. Sie sollten Freude daran haben, Veränderungen nachhaltig zu gestalten, sowohl in Projekten als auch im Team. Kommunikationsfähigkeit und Offenheit sind entscheidend, da die Zusammenarbeit im Team und mit Stakeholdern vollständig auf Deutsch erfolgt. Daher sind sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau (verhandlungssicher in Wort und Schrift) eine Voraussetzung. Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden und im Aufbau von Teamstrukturen sowie die Fähigkeit, agile Prinzipien und eine DevOps-Kultur erfolgreich im Team zu verankern, runden Ihr Profil ab.