Consultant SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)

Unser Kunde ist ein führender Lösungsanbieter in der Wellpappenindustrie und bietet eine spannende Möglichkeit für einen Consultant SAP HCM / SuccessFactors. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung von SAP HCM für die deutschen Kollegen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse, Konzeption, Implementierung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich von SAP SuccessFactors und SAP HCM. Sie unterstützen die technische Umsetzung von SuccessFactors und arbeiten eng mit einem erfahrenen internationalen Team zusammen. Zudem sind Sie für die Systemadministration von SAP SuccessFactors zuständig und tragen zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft bei. Die Qualität der implementierten Lösungen überwachen Sie kontinuierlich und stellen sicher, dass alle Beteiligten effektiv kommunizieren. Sie gestalten spezifische Abläufe und optimieren zukunftsfähige HR-Prozesse. Ein tiefes Verständnis der gesamten Systemlandschaft sowie der Datenflüsse von HR-Plattformen zu allen Zielsystemen ist ebenfalls erforderlich. Anwendersupport für die Fachabteilungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem kollegialen Betriebsklima, und Sie haben die Möglichkeit, sich durch interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten weiterzuentwickeln.

Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Informatik oder eine vergleichbare Berufsausbildung. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion ist erforderlich, ebenso wie fundierte Kenntnisse im SAP HCM, insbesondere in den Modulen PT, PY oder OM. Erste Erfahrungen im Bereich SuccessFactors sind wünschenswert. Ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Prozessoptimierung sowie die dazugehörige Systemarchitektur sind ebenfalls wichtig. Der Kandidat sollte eine hohe Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit, Flexibilität und Teamgeist mitbringen. Zudem ist die Bereitschaft, Themen selbstständig zu gestalten, zu strukturieren, zu analysieren und voranzutreiben, von großer Bedeutung. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind erforderlich, ebenso wie ein Interesse an neuen SAP-HR-Technologien und die Offenheit für stetiges Lernen.