Recruiting für IT-Teams

IT-Fachkräfte finden, wo sie wirklich suchen.

Jobriver ist die Jobbörse nur für IT. Ob einzelne Anzeige, Volumenpaket, API-Anbindung oder Executive Search – wir finden mit Ihnen den Weg, der zu Ihrer Stelle passt.

Anzeigen ab 449 € netto · Volumenpakete bis −25 % · keine Abo-Bindung

Markt-Check · live
Vergleichbare Stellen 448 aktiv, mit Gehaltsangabe
Remote oder hybrid
21 %
Gehalt am Markt (Median)48.218 €
33.075 €untere bis obere 10 %73.872 €
Meiste Stellen in

Köln · München · Berlin

Häufig gefragt

LinuxAzureDockerAnsibleKubernetes

Basis: aktive Stellen mit Gehaltsangabe auf Jobriver, je Beruf zugeordnet. Gehalt: IT-Gehaltsvergleich.

Kosten für diese Stelle berechnen

Bekannt aus

  • Forbes
  • WELT
  • Frankfurter Rundschau
  • Westdeutsche Allgemeine Zeitung
3,5 Mio. Social-Media-Reichweite pro Monat über unsere Tech-Kanäle (SiliconStories)
7.805 aktive IT-Stellen – nur IT, keine Generalisten-Masse
25.050 Bewerbungen über Jobriver seit Februar 2026
82 % der Stellen nennen ein Gehalt – Bewerber filtern danach
339 Technologien als Filter – Ihre Stelle wird nach Stack gefunden

Drei Wege zur passenden Besetzung.

Wählen Sie nach Volumen und Dringlichkeit – oder kombinieren Sie die Lösungen.

Volumenpakete

Ideal für Unternehmen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf

ab 337 €

pro Normal-Anzeige im 5er-Paket · Premium ab 637 € (netto)

  • 2, 3 oder 5 Stellenanzeigen
  • Bis zu 25 % Mengenrabatt
  • Flexible Laufzeit (12 Monate)
  • Übertragbar auf alle Positionen
Pakete ansehen

API-Integration

Automatisieren Sie Ihr Recruiting mit unserer REST API

ab 99 EUR

/ Monat + Volumen

  • Jobs erstellen, bearbeiten, löschen
  • Automatische ATS-Synchronisation
  • 60 Requests/Minute (erweiterbar)
  • Webhook-Benachrichtigungen

Executive Search

Für Führungspositionen und schwer zu besetzende Stellen

30% vom Jahresgehalt

Erfolgsbasiert – nur bei Besetzung

  • Aktive Kandidatensuche
  • Direktansprache passender Profile
  • Kandidaten-Shortlist
  • Interview-Koordination
Beratung anfragen

Was kostet Ihre nächste Besetzung?

Ein Rechenbeispiel mit unseren echten Preisen: Stellenanzeigen im Paket gegenüber einem erfolgsbasierten Honorar von 30 % des Jahresgehalts – auf Basis des Markt-Medians für Ihren Beruf.

Anzahl Stellen
Anzeige
Laufzeit

Beruf: Systemadministrator · im Markt-Check ändern

Jobriver-Stellenanzeige–
Erfolgshonorar 30 %–

Netto-Preise laut Preisliste, Mengenrabatt wie im Checkout (auf ganze Euro je Anzeige gerundet). Das Honorar ist ein Rechenbeispiel: 30 % des Median-Jahresgehalts je Besetzung. Ob eine Anzeige zur Einstellung führt, hängt von Rolle, Gehalt und Anforderungen ab.

Bessere Stellenanzeigen – mit KI an Ihrer Seite

Fünf integrierte Tools helfen Ihnen, in Minuten eine überzeugende, rechtssichere und zweisprachige Anzeige zu erstellen.

Geben Sie Jobrichtung und ein paar Eckdaten an – die KI schreibt Titel, Beschreibung, Anforderungen und Benefits. Ton, Anrede und SEO-Fokus bestimmen Sie selbst.

Anzeigen-Editor

Anwendungsentwickler, Java, Remote

Anzeige wird generiert …

In 4 Schritten zur passenden Recruiting-Lösung

  1. 1 Anfrage

    Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit

  2. 2 Beratung

    Persönliches Gespräch mit unserem Team

  3. 3 Angebot

    Individuelles Angebot für Ihre Bedürfnisse

  4. 4 Start

    Onboarding und sofortiger Zugang

Enterprise-Vorteile

Exklusive Features für unsere Enterprise-Kunden

Unverbindlich sprechen
  • Dedizierter Account Manager

    Ihr persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen und strategische Beratung.

  • Erweiterte Analytics

    Detaillierte Einblicke in Performance, Reichweite und Bewerber-Quellen.

  • Employer Branding

    Individuelle Unternehmensseite mit Logo, Videos und Kultur-Einblicken.

  • Prioritäts-Support

    Schnelle Reaktionszeiten und direkter Draht zu unserem Support-Team.

  • Social Media Boost

    Promotion Ihrer Stellenanzeigen auf unseren Social-Media-Kanälen.

  • Maßgeschneiderte Reports

    Regelmäßige Recruiting-Reports nach Ihren Anforderungen.

Kostenlose Erstberatung

Sie suchen IT-Fachkräfte und wissen noch nicht, welcher Weg der richtige ist? In 15 Minuten klären wir Ihren Bedarf und zeigen, ob Stellenanzeige, Volumenpaket oder Headhunter-Service zu Ihrer Position passt.

  • Persönlicher Ansprechpartner statt Ticketsystem
  • Einschätzung zu realistischen Bewerberzahlen für Ihre Rolle
  • Empfehlung zum passenden Paket – ohne Verkaufsdruck

Lieber direkt? 0211 54257770

Häufige Fragen

Noch etwas offen? Schreiben Sie uns oder rufen Sie an: 0211 54257770.

Wie funktionieren die Volumenpakete?

Sie erwerben ein Kontingent von 2, 3 oder 5 Stellenanzeigen mit bis zu 25% Rabatt — wahlweise als Normal- oder Premium-Anzeigen. Die Slots sind 12 Monate gültig und können flexibel für beliebige Positionen eingesetzt werden.

Wie schnell ist die API-Integration einsatzbereit?

Nach der Freischaltung erhalten Sie Ihre API-Keys und Zugang zur Sandbox-Umgebung. Die meisten Integrationen sind innerhalb weniger Tage produktionsbereit. Unser technisches Team unterstützt Sie beim Onboarding.

Was kostet der Executive Search Service?

Der Executive Search ist erfolgsbasiert: Sie zahlen 30% des Jahresgehalts — und nur bei erfolgreicher Besetzung. Es fallen keine Vorabkosten an.

Kann ich verschiedene Lösungen kombinieren?

Ja, alle unsere Lösungen lassen sich kombinieren. Viele Kunden nutzen z.B. die API-Integration für Standardpositionen und den Executive Search für Führungsrollen.

Gibt es einen dedizierten Ansprechpartner?

Ja, alle Enterprise-Kunden erhalten einen persönlichen Account Manager, der Sie strategisch berät und als direkter Ansprechpartner für alle Fragen zur Verfügung steht.

Welche Vertragslaufzeiten gibt es?

Volumenpakete haben eine Nutzungsfrist von 12 Monaten. API-Zugänge werden monatlich abgerechnet und sind jederzeit kündbar. Für individuelle Laufzeiten sprechen Sie uns gerne an.

Bereit, Ihr Recruiting zu skalieren?

Lassen Sie uns gemeinsam die passende Lösung für Ihr Unternehmen finden.