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Gehalts-Check · kostenlos & anonym

Bin ich fair bezahlt?

Fünf kurze Schritte, eine ehrliche Antwort: Wo dein Gehalt im echten IT-Markt steht, was ein fairer Zielkorridor wäre – und welche Hebel dir am meisten bringen.

  • Dein Gehalt verlässt nie deinen Browser
  • 12.566 echte Gehaltsdaten
  • 69 IT-Rollen

Schritt 1 von 5 · Rolle

Was machst du beruflich?

Wähle die Rolle, die deiner Tätigkeit am nächsten kommt.

    Beliebt

    Methodik

    So rechnet der Check.

    Offen und nachprüfbar. Der Gehalts-Check ist dein persönlicher Blick, der Gehaltsvergleich die große Marktübersicht über alle 69 Rollen.

    1. Verteilung je Rolle. Einstieg (P10), Median und Spitze (P90) aus Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe und geprüften Gehaltsdatensätzen – insgesamt 12.566 Datenpunkte.
    2. Erfahrungsstufe. Die Verteilung wird mit dem Stufenfaktor skaliert: durchschnittliches Gehalt der Stufe ÷ Mid-Level, aus aktiven Anzeigen. Bei weniger als 8 Anzeigen gilt ein marktüblicher Faktor.
    3. Perzentil. Dein Gehalt wird zwischen den Ankern linear eingeordnet (1 % · 10 % · 50 % · 90 % · 99 %). Unter 35 % gilt als „unter Markt“, 35–59 % als „marktgerecht“, 60–84 % als „über Markt“, ab 85 % als „Spitze“.
    4. Hebel. Region: Verhältnis jedes Gehaltsdatensatzes zum Median seines Berufs, je Bundesland. Skills: Median mit vs. ohne Technologie innerhalb deiner Rolle. Beides erst ab 20 Werten je Gruppe.
    5. Datenschutz. Dein Gehalt wird ausschließlich in deinem Browser verrechnet. Es steht nie in der Adresse, wird nicht gesendet und nicht gespeichert.

    FAQ

    Wie funktioniert der Gehalts-Check?

    Noch etwas offen? Schreib uns.

    Woher kommen die Gehaltsdaten?

    Aus echten, aktiven IT-Stellenanzeigen auf Jobriver sowie geprüften manuellen Datenpunkten. Pro Rolle berechnen wir die Verteilung (Einstieg, Median, Spitze) – es werden keine Werte geschätzt oder erfunden.

    Wie wird mein Perzentil berechnet?

    Wir setzen dein Gehalt in die echte Gehaltsverteilung deiner Rolle und Erfahrungsstufe ein. Das Perzentil zeigt, welchen Anteil vergleichbarer Fachkräfte du mit deinem Gehalt übertriffst.

    Wie fließt die Erfahrungsstufe ein?

    Junior, Mid, Senior und Lead unterscheiden sich deutlich. Die Stufenfaktoren leiten wir aus den Gehältern echter Anzeigen je Erfahrungslevel ab und skalieren die Verteilung entsprechend.

    Sind meine Eingaben anonym?

    Ja. Die Berechnung läuft vollständig in deinem Browser. Wir speichern weder dein Gehalt noch deine Eingaben.

    Was bedeuten P10, Median und P90?

    P10 ist das Einstiegsniveau: 10 % verdienen weniger, 90 % mehr. Der Median ist die Mitte (genau die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger). P90 ist das Spitzenniveau: nur 10 % verdienen mehr.

    Sollte ich Brutto oder Netto eingeben?

    Gib dein Jahres-Bruttogehalt ein, da auch Stellenanzeigen Bruttogehälter angeben. Dein Nettogehalt kannst du anschließend mit unserem Brutto-Netto-Rechner ermitteln.

    Zählen Bonus, Aktien oder 13. Gehalt mit?

    Die Marktdaten basieren auf den in Anzeigen genannten Grundgehältern. Variable Anteile wie Bonus, Aktienoptionen oder ein 13. Monatsgehalt sind dort meist nicht enthalten – rechne sie für einen fairen Vergleich besser heraus.

    Wie aktuell sind die Zahlen?

    Die Verteilungen werden laufend aus den aktiven Anzeigen aktualisiert. Du siehst also stets den aktuellen Marktstand, nicht eine veraltete Jahresstudie.

    Ich bin unterbezahlt – was kann ich tun?

    Nutze deine Einordnung als Faktenbasis fürs Gehaltsgespräch oder vergleiche offene, besser bezahlte Stellen. Mit einem Job-Alert wirst du benachrichtigt, sobald passende Positionen ausgeschrieben werden.

    Warum wird meine genaue Rolle nicht gelistet?

    Wir bündeln ähnliche Titel zu vergleichbaren Rollen, damit die Datenbasis je Gruppe groß genug für belastbare Werte ist. Wähle die Rolle, die deiner Tätigkeit am nächsten kommt.

    Weiter mit deinen Zahlen

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