HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Qlik

Das Unternehmen ist ein dynamischer Arbeitgeber mit einer zentralen Niederlassung in der Region Hannover, wo rund 3.000 Mitarbeitende engagiert an der Zukunft des Unternehmens arbeiten. Der Human Resources Fachbereich besteht aus sieben spezialisierten Teams, die über 300 Mitarbeitende umfassen. Diese Teams, darunter HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech sowie Analytics & Projects, arbeiten eng zusammen, um Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Unternehmensbereichen zu unterstützen. In der Rolle des HR Controllers mit Schwerpunkt auf Qlik sind Sie verantwortlich für das Anforderungsmanagement, bei dem Sie die Analyse- und Reporting-Anforderungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und dem Management strukturieren und priorisieren. Darüber hinaus entwickeln Sie neue HR-Analyseprodukte, einschließlich Dashboards zu Themen wie Fluktuation und Diversity & Inclusion, und optimieren bestehende Reports, um die User Experience zu verbessern. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Einhaltung von Compliance- und Datenschutzrichtlinien. Das Unternehmen bietet ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation gefördert werden, sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft.

Der ideale Kandidat bringt eine fundierte Ausbildung, sei es durch ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit, vorzugsweise im Bereich Reporting, People Analytics oder Business Intelligence. Sie sollten über ausgeprägte analytische und technische Fähigkeiten verfügen, insbesondere im Umgang mit Qlik, und ein gutes Verständnis von ETL-Prozessen sowie Kennzahlen mitbringen. Erfahrung im Projektmanagement ist ebenfalls erforderlich, da Sie Projekte eigenständig planen und umsetzen werden. Kommunikationsstärke und Kundenorientierung sind entscheidend, um die Bedürfnisse interner und externer Kunden zu verstehen und Optimierungsvorschläge proaktiv einzubringen. Detailorientierung und Vertraulichkeit im Umgang mit Daten sind für Sie selbstverständlich. Zudem sollten Sie ein Teamplayer sein, der Freude an der Zusammenarbeit hat und bereit ist, sich kontinuierlich in neuen Technologien und Tools weiterzubilden.