Das Unternehmen ist ein Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme und entwickelt maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für internationale Kunden, insbesondere aus der Automobilindustrie. Als Teil eines global agierenden Konzerns ist das Unternehmen international aufgestellt und gleichzeitig fest im deutschen Mittelstand verankert. Die Lösungen sind hochspezialisiert und in nahezu jedem Fahrzeug zu finden, unabhängig von Antriebsart oder Markt. Im HR-Bereich wird eine offene und kooperative Unternehmenskultur gepflegt, die durch Teamarbeit und direkte Kommunikation geprägt ist. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Zu den Aufgaben des HR-Generalisten zählen die Betreuung von rund 400 Mitarbeitenden, das Management von Personalstammdaten sowie die Erstellung von personalrelevanten Dokumenten. Zudem wird die Zeiterfassung ausgewertet und regelmäßige Bescheinigungen erstellt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Gemeinschaft und bietet zahlreiche Teamevents sowie die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Rolle bietet viel Raum für Eigenverantwortung und die Chance, HR-Projekte aktiv mitzugestalten.
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Beschreibung
Anforderungen
Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit HR-Bezug. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise in einem industriell geprägten Umfeld, ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind ebenso wichtig wie die sichere Anwendung von HR-Systemen und Tools, insbesondere MS Office und idealerweise SAP. Der Kandidat sollte klar und verbindlich kommunizieren können und HR als serviceorientierte Anlaufstelle verstehen. Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, HR-Themen nicht nur korrekt, sondern auch gut zu lösen, sind entscheidend. Zudem sind sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und gute Englischkenntnisse erforderlich. Flexibilität und Reisebereitschaft zu anderen Standorten sind ebenfalls wünschenswert.