IT Project Manager (m/w/d)

Das Unternehmen sucht einen erfahrenen IT Project Manager, der leidenschaftlich an technologischen Innovationen interessiert ist und bereit ist, einen echten Einfluss zu nehmen. In dieser Rolle werden Sie die Bereitstellung modernster Lösungen in wichtigen funktionalen Teams leiten und dabei Effizienz und greifbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. Sie fungieren als Bindeglied zwischen technischen Teams und Geschäftspartnern, überwachen nahtlose Integrationen und stellen die reibungslose Ausführung strategischer Initiativen sicher. Wenn Sie in einem dynamischen Umfeld gedeihen und begeistert sind, Technologie zur Transformation von Arbeitsabläufen zu nutzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Zu Ihren Aufgaben gehören die Leitung der Definition und Implementierung der Technologie-Roadmap, die Sicherstellung der Ausrichtung aller Projekte an den übergeordneten Geschäftsprioritäten sowie die zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit zwischen Ingenieuren, Produktteams und Geschäftseinheiten. Sie werden auch Rahmenbedingungen für die nahtlose Einführung neuer Technologien entwerfen und implementieren sowie KPIs verfolgen, um den Erfolg zu validieren. Darüber hinaus fördern Sie eine datengestützte Kultur des Experimentierens und nutzen Feedback-Schleifen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Tools. Sie werden auch aufkommende Technologietrends überwachen, um unsere IT-Strategie zu verbessern und effektive Kommunikation über Innovationsupdates zu gewährleisten.

Der ideale Kandidat verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Zudem sollten Sie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im IT-Projekt- oder Produktmanagement mitbringen. Sie müssen nachweislich in der Lage sein, Technologie-Rollouts und Integrationen effektiv über verschiedene Teams hinweg zu managen. Zu den erforderlichen Soft Skills zählen starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Erwartungen zu managen und diverse Stakeholder-Gruppen auszurichten. Wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich, sind Erfahrungen in den Bereichen Musik, Medien oder Verlagswesen sowie erste Führungserfahrungen. Der Kandidat sollte ein proaktiver Problemlöser sein, der anpassungsfähig ist und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld gut arbeitet.