Learning & Development Specialist (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen, das ein Netzwerk von hochqualifizierten Spezialisten in den Bereichen Life Sciences, Food und Environment vereint. Die Rolle des Learning & Development Specialist umfasst die Planung und Koordinierung von deutschlandweiten Workshops und Dialogformaten, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Sie unterstützen die administrativen Aufgaben rund um die Vor- und Nachbereitung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. Zudem bringen Sie frische Ideen aus den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Change-Management und Kommunikation ein und konzipieren sowie moderieren eigene interaktive Veranstaltungen für Führungskräfte, sowohl online als auch in Präsenzformaten. Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in stehen Sie Führungskräften und dem People & Culture Team zur Verfügung. Die Arbeitsweise ist flexibel, gelegentlich kann es erforderlich sein, an ganzen Tagen zu arbeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und den Austausch untereinander, was durch regelmäßige Teamevents und eine unterstützende Unternehmenskultur gefördert wird. Zudem bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen innerhalb der Organisation.

Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im Learning & Development oder als Trainer:in / Berater:in, vorzugsweise mit einem Fokus auf Leadership Development, Human Skills oder Learning Design. Fundierte Kenntnisse im Bereich Führungskräfteentwicklung sind ebenso wichtig wie Erfahrung in Training und Moderation. Kenntnisse in der Personalentwicklung, insbesondere zu Lernprozessen und Kompetenzentwicklung, sind von Vorteil. Zudem sollten Sie Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie mit digitalen Trainings-Tools und Plattformen, wie E-Learning-Autorensoftware oder virtuellen Lernumgebungen, mitbringen. Eine Ausbildung und Erfahrung als Mediator:in wäre ein zusätzliches Plus. Der Kandidat sollte eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent mitbringen und über ein professionelles Auftreten sowie ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen verfügen. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (C1) sind erforderlich. Der Umgang mit MS Office sollte Ihnen bestens vertraut sein.