Leiter/in HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde ist ein erfolgreicher internationaler Omnichannel-Händler im Bereich Fashion und beschäftigt rund 3.500 Mitarbeiter*innen. Das Unternehmen ist in einem attraktiven Wachstumsmarkt tätig und bietet seinen Kunden ein vielfältiges Einkaufserlebnis. In der Abteilung People & Organisation (P&O) wird alles für die Mitarbeiter*innen getan, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Team der Business Partner fungiert als zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte und unterstützt diese bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele. In der Rolle des/der Leiters/in HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung eines Teams von fünf Mitarbeiter*innen. Sie berichten direkt an die Personalleitung und betreuen einen definierten Betreuungsbereich. Zu Ihren Aufgaben gehören die strategische Ausrichtung der Abteilung, die kontinuierliche Optimierung der internen Strukturen sowie die Förderung einer vertrauensvollen Teamkultur. Sie setzen die P&O-Strategie um, unterstützen bei der Personalplanung und beraten zu nachhaltigen Karrierewegen. Das Unternehmen bietet individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld suchen, in dem Sie aktiv mitgestalten können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin hat ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im HR-Management mit. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz sind ebenfalls erforderlich. Empathie, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, sind für diese Position entscheidend. Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, runden Ihr Profil ab. Ein souveränes und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsratsgremien ist ebenfalls wichtig. Der Arbeitgeber bietet ein unterstützendes Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden.