Personalreferent*in – Human Resources Generalist (m/w/d)

Das Unternehmen bietet eine spannende Möglichkeit für engagierte Fachkräfte im Bereich Personalmanagement. Als Personalreferent*in – Human Resources Generalist sind Sie Teil eines dynamischen und motivierten Teams am Standort Bremen, das aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur arbeitet. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Personalbetreuung über die Weiterentwicklung bis hin zum Offboarding. Sie beraten und betreuen sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und führen eigenständig das Bewerbermanagement durch, angefangen beim Erstkontakt bis hin zur Vertragserstellung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus sind Sie für die Erstellung und Verwaltung von personalrelevanten Dokumenten zuständig und bearbeiten operative HR-Aufgaben. Ihre Ideen zur Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Strategien sind willkommen, und Sie tragen aktiv zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander sowie auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu bis zu 50% Homeoffice und ein modernes Arbeitsumfeld runden das Angebot ab.

Der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin bringt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit HR-Schwerpunkt mit oder hat eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement oder in einer vergleichbaren Position ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ebenso wichtig wie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude am Umgang mit Menschen sind unerlässlich. Der Bewerber oder die Bewerberin sollte Begeisterung für die Entwicklung von HR-Themen mitbringen und Engagement für die Umsetzung neuer HR-Projekte zeigen. Ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie ein sicherer Umgang mit MS Office sind ebenfalls notwendig. Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, runden das Profil ab.