Senior Consultant / Projektleitung (m/w/d) - Digital HR

Das Unternehmen ist ein innovativer Anbieter im Bereich digitales Personalmanagement und hat sich zum Ziel gesetzt, die Zukunft des HR-Managements aktiv mitzugestalten. Mit einem engagierten Team von über 110 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten entwickeln wir intelligente HR-Softwarelösungen und unterstützen Unternehmen auf ihrem Weg zur digitalen Transformation. In der Rolle des Senior Consultants / Projektleiters sind Sie verantwortlich für die Beratung und Implementierung von Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit einem dynamischen Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen effizient erfüllt werden. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie die Schulung der Kunden, um deren Wissen über die Lösungen zu erweitern. Darüber hinaus sind Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und der Erstellung von Angeboten beteiligt. Ihre Expertise wird geschätzt, wenn es darum geht, technische Probleme zu identifizieren und zu lösen, sowie die Implementierung von HR-Systemen erfolgreich zu steuern. Die enge Zusammenarbeit mit dem Sales-Team und die Mitwirkung an Presales-Aktivitäten sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Das Unternehmen bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Offenheit und Transparenz gefördert werden, sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Der ideale Kandidat verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich wie Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik. Sie sollten mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf HR oder HR-IT mitbringen. Ein starkes Interesse an HR-Themen, Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und HR-IT-Systemen ist unerlässlich. Zudem sollten Sie ein gutes Verständnis für Technologien und Prozesse im Personalwesen haben. Analytisches Denken, hohe Lernbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise sind für diese Position von großer Bedeutung. Sie sollten Freude am direkten Kundenkontakt und an projektorientiertem Arbeiten haben. Kommunikationsstärke und Engagement sind entscheidend, um unternehmerisches Denken zu fördern. Eigenverantwortliches Arbeiten im Team wird vorausgesetzt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Erfahrung in der Einführung von HR-Suite-Software sowie Kenntnisse in der Implementierung von Zeitwirtschaft und Payroll sind von Vorteil.