Senior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Für ein renommiertes Unternehmen mit über 4.500 Mitarbeitenden sind effiziente, integrierte und zukunftsfähige HR-Prozesse von zentraler Bedeutung. SAP SuccessFactors ist erfolgreich im Einsatz, und nun beginnt die entscheidende Phase der Weiterentwicklung. In dieser Position gestalten Sie aktiv die zukünftige HR-Systemlandschaft mit, entwickeln SuccessFactors strategisch weiter und arbeiten eng mit Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass die Plattform den Anforderungen eines wachsenden Unternehmens gerecht wird. Als Senior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors sind Sie verantwortlich für den stabilen Betrieb sowie die strategische Weiterentwicklung der SAP-SuccessFactors-Landschaft. Sie analysieren komplexe Anforderungen der Fachbereiche und entwickeln nachhaltige Lösungsarchitekturen. Zudem treiben Sie den vertikalen und horizontalen Ausbau von SAP SuccessFactors, einschließlich neuer Module, Integrationen und Prozesse, voran. Sie konzipieren, optimieren und passen die SuccessFactors-Module an und stellen eine hohe Prozess- und Datenqualität sicher. Darüber hinaus steuern Sie Releases, Changes und externe Dienstleister und sorgen für eine erfolgreiche Umsetzung neuer Anforderungen. Sie beraten die Fachbereiche und das Management hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung der HR-Systemlandschaft und bringen Best Practices ein, um die HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit. Mehrjährige Erfahrung in der Beratung, Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse in mindestens einem SuccessFactors-Modul, insbesondere EC Core und EC Time, sowie idealerweise Erfahrung mit Integrationen innerhalb der SuccessFactors Suite sind von Vorteil. Erfahrung in der Leitung oder Steuerung komplexer Weiterentwicklungs- und Optimierungsprojekte wird ebenfalls erwartet. Ein sehr gutes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen und deren Digitalisierung ist notwendig. Zudem sollten Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management, Fachbereichen und externen Dienstleistern mitbringen. Gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift sind erforderlich. Persönlich zeichnen Sie sich durch ein Gespür für unterschiedliche Situationen und Menschen aus und können sich gut darauf einstellen. Proaktive Kommunikation und Wissensaustausch im Team sind Ihnen wichtig. In herausfordernden Situationen bewahren Sie einen kühlen Kopf und agieren kundenorientiert. Sie denken lösungsorientiert, strukturieren komplexe Anforderungen und behalten auch im laufenden Betrieb den Blick für langfristige Weiterentwicklung.