Technischer Trainer / Software-Entwickler (m/w/d)

Unser Kunde ist ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, unternehmerisches Denken in Kundenerfolge umzusetzen und den technologischen Wandel aktiv zu gestalten. In den Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologien bietet der Arbeitgeber Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und echten Mehrwert für die Kunden schaffen. Die Rolle des Technischen Trainers / Software-Entwicklers beinhaltet die Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Schulungen und Workshops zu Softwarethemen sowohl im Unternehmen als auch beim Kunden. Sie vermitteln technische Inhalte an internationale Zielgruppen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen und erstellen sowie pflegen Trainingsunterlagen und Lernmedien in Zusammenarbeit mit dem Content-Management-Team. Zudem entwickeln Sie eigenverantwortlich Software in Projekten und wirken bei der Inbetriebnahme von Anlagen bis zur Endabnahme mit. Die enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen wie R&D, Engineering, Produktmanagement und Service ist ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Sie fungieren zudem als Ansprechpartner für Auszubildende und dual Studierende im Bereich Informatik. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem dynamischen Team, das großen Wert auf Wissensvermittlung und interkulturelle Kompetenz legt. Der Arbeitgeber bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten.

Der ideale Kandidat für diese Position hat eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Informatik vorzuweisen und bringt mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Software-Entwicklung mit, insbesondere in den Programmiersprachen C# und DELPHI sowie im Umgang mit relationalen Datenbanken und optional PL/SQL. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Intralogistik, Fördertechnik oder Lagertechnik. Eine Begeisterung für Wissensvermittlung und didaktisches Geschick sind ebenso wichtig, wie eine mögliche Trainerausbildung, die der Arbeitgeber gerne anbietet. Interkulturelle Kompetenz und Freude am Umgang mit internationalen Teams sind unerlässlich, ebenso wie eine Reisebereitschaft von etwa 30%. Eine strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit zeichnen den idealen Kandidaten aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.