Workday Reporting Lead / Senior Consultant (all genders)

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Innovationen und bietet maßgeschneiderte Softwareentwicklung sowie IT-Consulting. In der Rolle des Workday Reporting Spezialisten sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Daten und Entscheidungen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Reports zu entwickeln und die Grundlage für eine datengetriebene HR-Strategie zu schaffen. Sie nutzen Ihre Expertise in komplexen Reporting-Frameworks und Analytics, um die Transparenz und Effizienz in Kundenprojekten zu steigern. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört es, komplexe Business-Anforderungen in präzise funktionale und technische Reporting-Spezifikationen zu übersetzen. Zudem beraten Sie Kunden und interne Functional Leads zu Standardisierungen und Best Practices im Workday-Umfeld. Sie konzipieren und optimieren anspruchsvolle Reporting-Lösungen, erstellen Dashboards, Discovery Boards und Worksheets, die sowohl operative Exzellenz als auch strategische Weitsicht ermöglichen. Dabei stellen Sie sicher, dass alle Lösungen höchsten Standards an Genauigkeit und Performance entsprechen. Sie begleiten die Testphasen bis zum finalen Sign-off und sichern eine reibungslose Implementierung der Reporting-Lösungen. Das Unternehmen bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem dynamischen Team zu arbeiten.

Der ideale Kandidat bringt mindestens 3 bis 8 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Workday Reporting mit. Sie sind versiert im Umgang mit dem Advanced Report Writer (ARW), Matrix- und Composite-Reports und in der Erstellung komplexer Calculated Fields. Erfahrungen mit Dashboards, Discovery Boards und Worksheets sind für Sie selbstverständlich, und Kenntnisse in BIRT sind von Vorteil. Ein tiefes Verständnis für das Workday Datenmodell in Core HCM sowie Kenntnisse in weiteren Modulen wie Compensation, Talent, Time oder Payroll sind wünschenswert. Aktuelle Workday-Zertifizierungen in Reporting und HCM sind erforderlich. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch analytisches Denken, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und starkes Stakeholder-Management aus. Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Position unerlässlich. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung der Reporting-Practice beizutragen.