Change Manager IT / OT Systeme – KRITIS Energienetze (w/m/d)

Als führender Übertragungsnetzbetreiber sorgt unser Kunde für die Stromversorgung von rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Das Unternehmen spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung der Infrastruktur für die Energiewende, indem es das Höchstspannungsnetz instand hält, optimiert und bedarfsgerecht ausbaut. Im Bereich Anlagenbetrieb liegt die Verantwortung für den Betrieb und die Instandhaltung des 380- und 220-Kilovolt-Netzes, einschließlich der Qualitätskontrolle für beauftragte Baumaßnahmen. Die Hauptziele sind ein störungsfreier Betrieb und eine hohe Anlagenverfügbarkeit.

In der Rolle des Change Managers für IT-/OT-Systeme sind Sie verantwortlich für den Aufbau, die Steuerung und die Weiterentwicklung von Tools und Prozessen des Change-Managements. Dies beinhaltet die daten- und prozessseitige Integration der IT/OT an den Konverter-Standorten. Sie planen, koordinieren und verfolgen Changes unter Berücksichtigung von Verfügbarkeit, Sicherheit und regulatorischen Anforderungen. Im operativen Tagesgeschäft arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen wie dem System- und Anlagenbetrieb, Cyber Security und Netzbauprojekten sowie externen Dienstleistern zusammen. Zudem moderieren Sie das Change Advisory Board und etablieren notwendige Schnittstellen auf organisatorischer und technischer Ebene. Ihre Arbeit trägt zur Sicherstellung und Optimierung der Prozesse und Tools des Change-Managements bei, um einen sicheren Betrieb kritischer Infrastruktur nach ISO 27001 zu gewährleisten.

Der ideale Kandidat hat einen Studienabschluss in Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Asset- und Change-Management, vorzugsweise im IT- und/oder OT-Umfeld, ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse in ITIL-Prozessen sind von Vorteil, insbesondere wenn eine entsprechende Zertifizierung vorliegt. Der Bewerber sollte über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten verfügen und offen auf Prozessbeteiligte zugehen können. Eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise ist unerlässlich, um die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Zudem sind sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein Führerschein der Klasse B erforderlich.