Fullstack Softwareentwickler (m/w/d) HR-Automation

Das Unternehmen ist ein innovativer Arbeitgeber, der durch den gezielten Einsatz modernster Tools und Technologien sowie fortschrittlicher Methoden der Künstlichen Intelligenz neue digitale Prozesse gestaltet. In einem agilen Team entwickeln Sie als Fullstack Softwareentwickler (m/w/d) HR-Automation moderne Webanwendungen und integrieren cloudbasierte Tools zur Automatisierung der HR-Prozesse, die vom Bewerbermanagement bis hin zum Mitarbeiter-Lifecycle reichen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, nicht nur die Entwicklung dieser Anwendungen zu übernehmen, sondern auch die Applikationen eigenständig und zuverlässig mit modernen DevOps- und GitOps-Tools zu betreiben. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Neugestaltung der Karriereseite des Unternehmens, die Schnittstellen zu internen und externen Services wie SmartRecruiters oder Workday zu erstellen und sicherzustellen, dass die Systeme reibungslos miteinander kommunizieren. Sie entwickeln Services, die von anderen Teams täglich genutzt werden, und behalten mit Monitoring- und Alerting-Komponenten die Systeme im Blick. Zudem unterstützen Sie andere Teams bei technischen und fachlichen Projekten, um das bestmögliche Ergebnis für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist und der Möglichkeit, Erfolge gemeinsam zu feiern.

Der ideale Kandidat bringt sehr gute Kenntnisse in der Softwareentwicklung von Webapplikationen mit, insbesondere in Python (Django als Backend) und React/Typescript (Frontend). Sie sollten Freude an der Arbeit in agilen Teams haben und stets auf der Suche nach den besten Lösungen sein. Ein tiefes Verständnis für HTTP REST APIs ist erforderlich, einschließlich Design, Implementierung und Integration. Erfahrung im Umgang mit KI-Tools wie ChatGPT oder Claude ist von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse in Git-/DevOps-Tools wie Ansible und Docker. Ein grundlegendes Verständnis von Datenbanken, insbesondere MySQL, ist wünschenswert. Darüber hinaus sollten Sie Deutsch in Wort und Schrift auf mindestens C1-Niveau beherrschen, um effektiv mit Stakeholdern kommunizieren zu können. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und analytisches Denken sind ebenfalls wichtig, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.