HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme

Das Unternehmen ist ein dynamischer Akteur in der Versicherungsbranche und gestaltet aktiv den Wandel. Als Teil des Teams haben Sie die Möglichkeit, die technischen HR-Prozesse und -Technologien weiterzuentwickeln und als zentrale:r Ansprechpartner:in zu agieren. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme, insbesondere der Softwarelösungen P&I Loga und gfos. Sie werden gezielte technische Lösungen implementieren, um manuelle Prozesse zu vereinfachen und passgenaue HR-Lösungen zu gewährleisten. Des Weiteren sind Sie verantwortlich für die Gestaltung der Digitalisierung von Personalprozessen und fungieren als feste Anlaufstelle für Anwender:innen. Das Schnittstellenmanagement zur IT, externen Partnern und internen Stakeholdern gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie leiten unterschiedliche HR-Projekte, die sich auf Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse konzentrieren. Zudem unterstützen Sie das Team im Bereich Reporting & Analyse sowie im Personalcontrolling. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem offenen und unterstützenden Klima, in dem Sie die Möglichkeit haben, die Zukunft der Branche aktiv mitzugestalten.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige relevante Berufserfahrung mit, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder hat fundierte Vorerfahrung im Personalbereich. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Berufsausbildung ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, sowohl klassisch als auch agil, sind von Vorteil. Ein sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, insbesondere Kenntnisse von P&I Loga und gfos, sind ebenfalls wichtig. Der Kandidat sollte eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität sowie eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein und Gestaltungswillen mitbringen. Teamfähigkeit und Serviceorientierung sind unerlässlich. Zudem sind sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Programmen, insbesondere in MS Excel, erforderlich. Eine Leidenschaft für IT und Personalprozesse rundet das Profil ab.