HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme (Voll- oder Teilzeit)

Das Unternehmen ist ein innovativer Akteur in der Versicherungsbranche, der aktiv den Wandel mitgestaltet. In dieser Rolle als HR Projektmanager sind Sie der zentrale Ansprechpartner für die Weiterentwicklung technischer HR-Prozesse und -Technologien. Zu Ihren Aufgaben gehören die Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme, insbesondere von P&I Loga sowie gfos. Sie gestalten die Digitalisierung von Personalprozessen und fungieren als Schnittstelle zwischen IT, externen Partnern und internen Stakeholdern. Zudem leiten Sie unterschiedliche HR-Projekte, die sich mit Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozessen befassen. In einem dynamischen Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen bietet Ihnen eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten und ein breites Weiterbildungsangebot sind Teil der Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Sicherheit setzt.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige relevante Berufserfahrung mit, vorzugsweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder mit fundierter Vorerfahrung im Personalbereich. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Berufsausbildung ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, sowohl klassisch als auch agil, sind von Vorteil. Ein sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, insbesondere P&I Loga und gfos, ist wünschenswert. Darüber hinaus sollten Sie eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität sowie eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise mitbringen. Teamfähigkeit, Serviceorientierung und ein sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse, runden Ihr Profil ab. Sie verbinden technisches Verständnis mit effizienten Abläufen und tragen so zu einer digitaleren HR-Arbeit bei.