Inhouse HR IT Consultant (m/w/d)

Werde Teil des IT-Teams eines innovativen Unternehmens, das sich auf die Unterstützung seiner Mitarbeiter:innen konzentriert. In dieser Rolle als Inhouse HR IT Consultant (m/w/d) gestaltest du aktiv die HR-IT-Landschaft und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Software-Partnern und bist verantwortlich für die Anforderungsanalyse, Integration und das Change-Management. Deine Aufgaben umfassen die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, einschließlich Personaladministration, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting und Onboarding. Du analysierst fachliche und technische Anforderungen und entwickelst belastbare Lösungskonzepte. Zudem übernimmst du Verantwortung im Change- und Releasemanagement, planst Releases und steuerst das Testmanagement. Du integrierst neue HR-Prozesse in die bestehende IT-Landschaft und unterstützt die Administration der HR-Systeme. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, einer unbefristeten Anstellung und einer Vielzahl von Benefits, die die Work-Life-Balance fördern. Hier hast du die Möglichkeit, dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln und aktiv zur technologischen Entwicklung im HR-Bereich beizutragen.

Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem IT- und Prozessfokus. Praktische Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, einschließlich HR-Core-, Payroll-, Time- und Recruiting-Systemen, ist erforderlich. Kenntnisse in der Integration von Schnittstellen, wie REST oder SOAP, sowie Erfahrung mit Datenformaten wie CSV, JSON oder XML sind von Vorteil. Ein gutes Verständnis für Berechtigungs- und Rollenmodelle ist ebenso wichtig. Der Kandidat sollte strukturiert und verbindlich arbeiten, Stakeholder-Management beherrschen und komplexe technische Sachverhalte verständlich dokumentieren können. Teamfähigkeit, Service- und Lösungsorientierung sowie ein tiefes Verständnis für HR als internen Kunden sind ebenfalls entscheidend. Die Fähigkeit, die Bedürfnisse interner Stakeholder im Blick zu behalten, rundet das Profil ab.