IT Project & Service Manager (m/w/d) - Schwerpunkt HR-IT

Das Unternehmen ist ein führender Lebensmitteleinzelhändler mit einer über 110-jährigen Tradition und einer Mission, qualitativ hochwertige Produkte zu niedrigen Preisen anzubieten. In dieser Position als IT Project & Service Manager sind Sie verantwortlich für das projektübergreifende, strukturierte Anforderungsmanagement im Bereich HR-IT. Zu Ihren Aufgaben gehört die vollständige, nachvollziehbare und konsistente Dokumentation fachlicher Anforderungen in der Zielarchitektur. Sie unterstützen bei der Definition, Abstimmung und Validierung von Schnittstellen, Datenflüssen und Abhängigkeiten und gewährleisten die fachliche sowie technische Konsistenz über Systemgrenzen hinweg. Zudem planen, steuern und koordinieren Sie alle Testaktivitäten und unterstützen bei Datenmigrationen sowie der Validierung der migrierten Daten. Die Organisation zielgruppengerechter Kommunikation zu technischen Themen im Go-Live und laufenden Betrieb gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Nach dem Rollout übernehmen Sie die Rolle des Service Managers, inklusive Betrieb, Incident-, Change- und Release-Management. Sie arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell, das bis zu 40 % mobiles Arbeiten ermöglicht. Das Unternehmen bietet zudem zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie ein attraktives Gehalt.

Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Umfeld HR-IT und Zeitwirtschaft, ist erforderlich. Sie sollten fundierte Kenntnisse im Projekt-, Anforderungs-, Test- und Servicemanagement haben sowie ein gutes Verständnis von IT-Architekturen, Schnittstellen und Datenflüssen. Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sind für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend. Darüber hinaus sind sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Der ideale Kandidat ist teamorientiert, hat ein hohes Maß an Engagement und ist bereit, sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.