Mitarbeiter HR IT (m/w/d) - SAP HCM Solutions

Das Unternehmen sucht einen engagierten Mitarbeiter im Bereich HR IT, der sich auf SAP HCM Solutions spezialisiert hat. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den 2nd Level Support sowie das Incident Management für SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört das Testen neuer und geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben. Zudem setzen Sie gesetzliche und tarifliche Änderungen in der Payroll und Zeitwirtschaft um, indem Sie Testfälle erstellen, Regressionstests durchführen und die Ergebnisse dokumentieren. Sie wirken aktiv bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften mit und unterstützen Rollouts, Migrationen sowie Hypercare-Phasen. Ein weiterer wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How-tos und Knowledge Base Artikeln. Sie führen zudem kurze Anwenderschulungen für HR, Payroll und Zeitbeauftragte durch. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und fördert die Zusammenarbeit in einem motivierten Team, das innovative Lösungen im HR-Bereich vorantreibt.

Der ideale Kandidat bringt eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung, wie beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Fachinformatiker:in, mit oder hat ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik oder Personalmanagement erfolgreich absolviert. Zudem sollten Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Payroll und Zeitwirtschaft, vorweisen können. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management ist ebenso erforderlich. Kenntnisse über tarifliche und gesetzliche Regelungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern, sind von Vorteil. Erfahrungen in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit, insbesondere in Migrationen und Harmonisierung, sind wünschenswert. Darüber hinaus sollten Sie über analytisches Denken und ein gutes Prozessverständnis verfügen, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind essenziell für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.