Mitarbeiter HR IT (m/w/d) - SAP HCM Solutions

Unser Kunde ist ein führender Produkt- und Lösungsanbieter, der erstklassige Antriebs- und Energielösungen bietet und umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus gewährleistet. In der Rolle als Mitarbeiter HR IT sind Sie Teil eines engagierten Teams, das für den 2nd Level Support und das Incident Management im Bereich SAP HCM verantwortlich ist. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Unterstützung bei der Verwaltung von Stammdaten, der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft aus einer HR-Perspektive. Sie testen neue und geänderte Arbeitszeitmodelle und berücksichtigen dabei alle relevanten gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben. Zudem setzen Sie gesetzliche und tarifliche Änderungen in der Payroll und der Zeitwirtschaft um, indem Sie Testfälle erstellen, Regressionstests durchführen und die Ergebnisse dokumentieren. Sie wirken aktiv bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften mit und unterstützen Rollouts, Migrationen und Hypercare-Phasen. Darüber hinaus erstellen Sie Anwenderdokumentationen, How-tos und Knowledge Base Artikel und führen Schulungen für Anwender aus den Bereichen HR, Payroll und Zeitwirtschaft durch. Ihre Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen, einschließlich der Einführung und Erweiterung von Self Services, rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.

Der ideale Kandidat verfügt über eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Fachinformatiker:in, oder hat ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik oder Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen. Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Payroll und Zeitwirtschaft. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management ist ebenfalls erforderlich. Zudem sollten Sie Kenntnisse über tarifliche und gesetzliche Regelungen, vorzugsweise im Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern, mitbringen. Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit, insbesondere in den Bereichen Migration und Harmonisierung, ist von Vorteil. Analytisches Denken, ein gutes Prozessverständnis sowie hohe Eigenverantwortung und Flexibilität sind für diese Position unerlässlich. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind wichtig, um erfolgreich mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern zusammenzuarbeiten. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.