Mitarbeiter HR IT (m/w/d) - SAP HCM Solutions

Das Unternehmen sucht einen engagierten Mitarbeiter im Bereich HR IT, der für den 2nd Level Support und das Incident Management für SAP HCM verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie sich auf die Bereiche Stammdaten, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft konzentrieren. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört das Testen neuer sowie geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben. Sie setzen gesetzliche und tarifliche Änderungen in der Payroll und Zeitwirtschaft um, erstellen Testfälle, führen Regressionstests durch und dokumentieren die Ergebnisse. Darüber hinaus wirken Sie aktiv bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften mit und unterstützen Rollouts, Migrationen sowie Hypercare Phasen. Die Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How-to-Anleitungen und Knowledge Base Artikeln gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Durchführung von kurzen Anwenderschulungen für HR, Payroll und Zeitbeauftragte. Sie werden auch an ESS/MSS und Fiori Themen mitarbeiten, insbesondere bei der Einführung und Erweiterung von Self Services, inklusive Tests. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem kollegialen Team, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können.

Der ideale Kandidat verfügt über eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung, wie beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Fachinformatiker:in, oder hat ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik oder Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen. Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Payroll und Zeitwirtschaft. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management ist ebenfalls erforderlich. Kenntnisse über tarifliche und gesetzliche Regelungen, vorzugsweise im Zusammenhang mit dem Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern, sind von Vorteil. Darüber hinaus haben Sie Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit, insbesondere Migration und Harmonisierung. Sie zeichnen sich durch analytisches Denken und ein gutes Prozessverständnis aus und bringen hohe Eigenverantwortung sowie Flexibilität mit. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern unerlässlich. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.