People Lead IT Management (m/w/d)

Unser Kunde ist ein engagierter Dienstleister, der seinen Kunden als starker Partner zur Seite steht und gleichzeitig seinen Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld bietet. In der spannenden Branche der Versorgungswirtschaft sowie im Bereich des ÖPNV und der Kommunalverwaltung entwickelt das Unternehmen innovative IT-Lösungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Miteinander, das Wachstum und Erfolg fördert. In der Rolle des People Lead IT Management sind Sie verantwortlich für den Auf- und Ausbau des Teams im Bereich IT Management. Sie übernehmen die disziplinarische Führungsverantwortung und sind maßgeblich an der Initiierung und Durchführung von vertraglichen sowie personellen Maßnahmen beteiligt. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Beurteilung der Leistung sowie die qualitative und quantitative strategische Personalbedarfsplanung. Sie berichten direkt an die Bereichsleitung und gestalten die Personal- und Teamentwicklung aktiv mit. Ihr Ziel ist es, die Entwicklung der Mitarbeitenden auf allen Ebenen zu fördern und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen zu optimieren. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung von Methoden und Prozessen mitzuwirken.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften. Sie bringen mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit, vorzugsweise in einem komplexen Umfeld. Fundierte Kenntnisse im IT Management, insbesondere nach ITIL, sowie in der IT-Sicherheit (BSI, ISO 27001) sind erforderlich. Sie haben Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von Teams und arbeiten eigenverantwortlich mit unternehmerischem Denken. Ihre lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, schnell einen Überblick über Aufgaben und Abläufe zu gewinnen. Sie sind in der Lage, Aufgaben und Arbeitsprozesse zu strukturieren und zu priorisieren. Ihre Führungskompetenz zeigt sich in Ihrer Fähigkeit, Ihr Team individuell zu unterstützen und gleichzeitig Freiraum für persönliche und fachliche Entwicklung zu schaffen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, klar und überzeugend Feedback zu geben, sowie ein hohes Maß an Verständnis und Dialogfähigkeit runden Ihr Profil ab.