Project Manager HR Development, Schwerpunkt Data & Digital (m/w/d)

Das Unternehmen ist ein international agierender Dienstleister, der sich durch innovative Lösungen und einen hohen Qualitätsanspruch auszeichnet. In der Position des Project Managers im Bereich HR Development mit dem Schwerpunkt Data & Digital sind Sie verantwortlich für die Steuerung globaler Projekte und Prozesse, die sich mit Employee Engagement, Talent Management und Learning befassen. Sie bringen Ihre Expertise als Sparringspartner:in für die internationale HR-Community ein und führen eigenständig die globale Employee Engagement Survey durch. Dies umfasst die Koordination, Auswertung und die Aufbereitung von Ergebnissen für verschiedene Stakeholder. Gemeinsam mit HR-Teams und Führungskräften leiten Sie aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützen deren erfolgreiche Umsetzung. Sie betreuen und entwickeln verschiedene Feedback- und Befragungsformate weiter, wie Pulse Surveys und Fokusgruppen. Ihre analytischen Fähigkeiten kommen zum Tragen, wenn Sie Dashboards, Reports und HR-KPIs erstellen und sicherstellen, dass die Ergebnisse verständlich und handlungsorientiert dargestellt werden. Zudem sind Sie die zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld und arbeiten gerne mit Systemen wie SAP SuccessFactors. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Sie Ihre Talente sinnvoll einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit, insbesondere mit Schwerpunkt auf HR-Projekten. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit quantitativen und qualitativen Daten sind erforderlich, ebenso wie Erfahrung in der Auswertung und im Reporting. Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint sind notwendig, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit HR-Reporting- und Survey-Tools. Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil, ebenso wie ein starkes Interesse an digitalen HR-Prozessen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Systemen. Eine proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.