SAP Consultant WM/EWM (m/w/x)

Unser Kunde bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Innovation und Wachstum im Mittelpunkt stehen. Als SAP Consultant WM/EWM sind Sie Teil eines engagierten Teams, das an verschiedenen Standorten innovative SAP-Lösungen für führende Marken aus den Bereichen Fashion, Beauty, Healthcare und Technik entwickelt. Ihre Rolle umfasst die Implementierung von SAP-Projekten, die internationale Supply Chains optimieren und das Kundenerlebnis verbessern. Sie werden aktiv an der Analyse von Logistikprozessen beteiligt sein, um praxisnahe Verbesserungen zu entwickeln, die unseren Kunden Klarheit und Stabilität bieten. Zudem sind Sie für das Customizing von SAP WM und EWM verantwortlich, um die fachlichen Anforderungen strukturiert und mit einem klaren Fokus auf den Kundennutzen umzusetzen. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen und Ihre eigene Ownership auszubauen. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Entwicklung nachhaltiger Lösungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Zudem erstellen Sie verständliche Prozess- und Systemdokumentationen, die stabile Abläufe ermöglichen. Das Arbeitsumfeld fördert Mut, Verantwortung und persönliche Weiterentwicklung, sodass Sie die Chance haben, mit dem Unternehmen zu wachsen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken.

Für diese Position sollten Sie ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mitbringen. Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung und Entwicklungsmotivation sind ebenfalls willkommen. Sie sollten mindestens zwei Jahre Erfahrung in SAP WM und/oder EWM haben, ergänzt durch Kenntnisse in angrenzenden SAP-Modulen oder die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln. Ein gutes Verständnis für Prozessautomatisierung sowie Grundkenntnisse in ABAP oder einer anderen Programmiersprache sind von Vorteil. Persönlich sollten Sie analytisches Denken, ein gutes Prozessverständnis und Freude an der Zusammenarbeit mitbringen. Offene Kommunikation und die Bereitschaft, in einem Team zu wachsen, passen ideal zu der Unternehmenskultur. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich, während gute oder grundlegende Deutschkenntnisse von Vorteil sind. Der Arbeitgeber unterstützt aktiv den Ausbau der Sprachkenntnisse.