SAP HCM / SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Fortschrittsdrang, klare moderne Leitlinien und eine konsequent gelebte People-First-Kultur – das sind die Werte des Unternehmens. Als Spitzenreiter seiner Branche hebt sich der Arbeitgeber damit von seiner Konkurrenz ab und setzt auch technologisch neue Impulse. Eines der neuesten IT-Projekte ist der Wechsel der SAP-HCM-Landschaft auf S/4HANA – ein Schritt, der für das Human Capital Management eine schnellere Reaktionsfähigkeit, stabileren Betrieb und intelligentere Steuerung bedeutet. In dieser spannenden Rolle als SAP HCM / SuccessFactors Consultant (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, diesen Aufbruch aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem dynamischen Team an einem der Standorte in Berlin, Stuttgart, Hamburg, Augsburg oder Hannover. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen im Human Capital Management, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern. Sie sind verantwortlich für eigenständige Anpassungen im Customizing zur optimalen Nutzung der SAP-HCM-Lösungen und unterstützen die Fachabteilungen bei der Umsetzung und Anforderungsaufnahme. Darüber hinaus planen und implementieren Sie die Integration zwischen HCM On-Premise-Systemen und SAP SuccessFactors. Der Arbeitgeber bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.

Für diese Position wird ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik oder im Bereich Personalwesen vorausgesetzt. Zudem sollten Sie über mehrjährige Berufserfahrung als SAP HR Consultant (m/w/d) verfügen, idealerweise mit ersten Erfahrungen in SuccessFactors. Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind erforderlich, um in einem internationalen Umfeld erfolgreich arbeiten zu können. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und analytisches Denken sind für die Zusammenarbeit im Team und die Beratung der Fachabteilungen von großer Bedeutung. Der ideale Kandidat ist zudem bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.