Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)

Das Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior Consultant oder Manager für SAP SuccessFactors, der bereit ist, die Zukunft des Personalwesens aktiv mitzugestalten. In dieser Rolle wirst du Teil eines dynamischen Teams, das sich der HR-Transformation widmet und modernste Technologien sowie künstliche Intelligenz einsetzt, um innovative Lösungen für namhafte Kunden zu entwickeln. Deine Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Employee Central, Time Management sowie Recruiting und Onboarding. Darüber hinaus wirst du für die Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen verantwortlich sein und die Kunden bei der Datenmigration sowie der Konzeption und Konfiguration von Workflows unterstützen. Ein weiterer wichtiger Aspekt deiner Tätigkeit wird die Unterstützung der Kunden beim Einsatz neuer Technologien, wie AI Agents for HR, sein. Hierzu gehören auch die Durchführung von Workshops, Schulungen und das Stakeholder-Management. Du wirst zudem die Möglichkeit haben, Junior Consultants zu mentorieren und gegebenenfalls Teilprojekte zu leiten. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Maß an Teamarbeit und interdisziplinärem Austausch, was dir die Gelegenheit bietet, deine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.

Der ideale Kandidat bringt mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors mit, einschließlich Konfiguration und Customizing. Eine Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module, wie Employee Central, ist erforderlich. Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere mit agilen Methoden wie Scrum oder Zertifizierungen wie PMP oder PRINCE2, ist von Vorteil. Ein breites Wissen im Bereich HR-Technologien, einschließlich weiterer HCM-Systeme wie Workday oder Oracle HCM Cloud, wird ebenfalls geschätzt. Zudem solltest du ein fundiertes Verständnis der HR-Prozesse, einschließlich Talent Management, Payroll, Recruiting und deutsche Arbeitsgesetze, mitbringen. Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, um komplexe Anforderungen in praktikable Lösungen zu übersetzen und effektiv mit C-Level Stakeholdern zu interagieren. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2/C1) sowie fließendes Englisch sind erforderlich. Persönlich zeichnest du dich durch eine agile Denkweise, Neugier und Teamorientierung aus, was dir hilft, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.