Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)

Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior Consultant oder Manager für SAP SuccessFactors, der bereit ist, die Zukunft des Personalwesens aktiv mitzugestalten. In dieser Rolle werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich der HR-Transformation verschrieben hat und moderne Technologien sowie künstliche Intelligenz (AI) nutzt, um innovative Lösungen für namhafte Kunden zu entwickeln. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Employee Central, Time Management sowie Recruiting und Onboarding. Sie werden auch für die Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen verantwortlich sein und die Datenmigration sowie die Konzeption und Konfiguration von Workflows unterstützen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Workshops und Trainings durchzuführen und beim Stakeholder-Management aktiv mitzuwirken. In dieser Position werden Sie auch Junior Consultants mentorieren und möglicherweise Teilprojekte leiten. Das Unternehmen bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Ihre Karriere vorantreiben können.

Der ideale Kandidat bringt mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors mit, einschließlich Konfiguration und Customizing. Eine Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module, wie beispielsweise Employee Central, ist erforderlich. Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere in agilen Methoden wie Scrum oder in klassischen Ansätzen wie PMP und PRINCE2, sind von Vorteil. Ein breites Wissen über HR-Technologien sowie Erfahrung mit weiteren HCM-Systemen, wie Workday oder Oracle HCM Cloud, wird ebenfalls geschätzt. Zudem sollten Sie ein fundiertes Verständnis der HR-Prozesse, einschließlich Talent Management, Payroll, Recruiting und Performance Management, mitbringen. Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, um komplexe Anforderungen in praktikable Lösungen zu übersetzen und mit C-Level Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2/C1) und fließendes Englisch sind erforderlich. Persönlich sollten Sie agil, neugierig und teamorientiert sein, um in einem flexiblen und dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.