Senior SAP SuccessFactors-Berater (m/w/d)

Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von End-to-End-IT-Services und hat sich zum Ziel gesetzt, die digitale Transformation für seine Kunden zu gestalten und einen nachhaltigen Mehrwert zu generieren. In dieser Rolle als Senior SAP SuccessFactors-Berater sind Sie verantwortlich für die Verbesserung von SAP-Systemen durch die Implementierung neuer Funktionalitäten und Prozesse sowie die Einführung neuer Technologien im Bereich SAP HCM. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung im Bereich SAP SuccessFactors, die Durchführung von Implementierungen, Rollouts und Anwendungsbetreuung sowie die Integration in Finanzlösungen. Sie werden Kundenworkshops leiten, Anforderungsanalysen durchführen und Blueprints erstellen. Zudem sind Sie in Pre-Sales-Aktivitäten eingebunden, wie Kundenveranstaltungen und Präsentationen. Ihre Verantwortung erstreckt sich über die Umsetzung von Konzepten bis hin zur (Teil-)Projektleitung, wobei Sie die Implementierung und Produktivsetzung steuern. Das Team besteht aus erfahrenen Fachleuten, die in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zusammenarbeiten. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, mit modernsten Technologien und in hochmodernen Unternehmensumgebungen zu arbeiten, während Sie an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten beteiligt sind.

Der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrungen mit SAP SuccessFactors-Lösungen mit und hat ein sehr gutes fachliches Verständnis von personalwirtschaftlichen Themen wie Personalstammdaten, Talentmanagement, Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung. Sie sollten praktische Erfahrung in der Migration von klassischen SAP-HCM-Lösungen haben, insbesondere in der SAP-Welt (S/4HANA, H4S4, SuccessFactors) sowie in Carve-Out- und Migrationsprojekten. Fundierte Implementierungserfahrung in SuccessFactors-Modulen ist erforderlich, insbesondere nachweisbares Know-how in Employee Central. Ein gutes Verständnis für Solution Design, die Integration in bestehende HR-Lösungen und die Auswirkungen auf SAP HCM sind ebenfalls wichtig. Zudem sollten Sie über Kenntnisse der deutschen und europäischen Gesetzgebung im Kontext von SF- und HCM-Lösungen verfügen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig, ebenso wie Reisebereitschaft. Wünschenswert sind Erfahrungen mit ESS/MSS und Eigenentwicklungen.